Wel ingenieur, geen taxichauffeur

Ingenieur is het meest aantrekkelijke beroep. Heel wat Belgen vinden het dik oké als hun kind dit beroep kiest. Komt dochter- of zoonlief met het idee op de proppen om taxichauffeur te worden, dan worden de wenkbrauwen gefronst. Waarop baseren we onze mening? En is dat zo logisch?

Meest aantrekkelijke beroepen 2019Randstad peilde bij meer dan 3500 respondenten welk beroep ze hun kinderen of vrienden zouden aanbevelen. "Ingenieur!", zegt 62% van de bevraagden. Of apotheker (61,6%), arts, architect of software ingenieur. Met uitzondering van deze laatste zijn alle beroepen dezelfde als de keuzes in 2011 toen Randstad dezelfde bevraging deed.

Aan de onderkant blijkt taxichauffeur de spits af te bijten. Daarmee neemt het beroep de rode lantaarn over van inpakker. De andere minst aantrekkelijke beroepen zijn callcentermedewerker, portier, kelner en cipier. Bij de tien minst aantrekkelijke beroepen zijn er vier die met vervoer te maken hebben (taxichauffeur en truck-, bus-  en heftruckchauffeur).

Ook politicus blijkt een weinig aantrekkelijk beroep met slechts 20% van de respondenten die het zouden aanbevelen aan kinderen en/of vrienden. Bij respondenten met een masteropleiding haalt het beroep van politicus net 24%.

Minst aantrekkelijke beroepen 2019Wat blijkt nog meer uit de bevraging?

  • Politicus blijkt een weinig aantrekkelijk beroep met slechts 20% van de respondenten die het zouden aanbevelen aan kinderen en/of vrienden. Bij respondenten met een masteropleiding haalt het beroep van politicus net 24%.
  • In vergelijking met 2011 valt de sterke vooruitgang op van het beroep dierenverzorgster. Het beroep is nu een stuk aantrekkelijker dan bejaarden- en kinderverzorgster.  
  • Het beroep van journalist is dan weer een stuk minder aantrekkelijk dan acht jaar geleden. Her beroep blijft wel de aantrekkelijkste wat betreft de bouwsteen afwisseling.
  • Inzake loon en werkomstandigheden is het notarisberoep nog steeds het aantrekkelijkste.
     
  • Heel opvallend is dat de meest aantrekkelijke beroepen globaal het slechtst scoren op het gebied van balans werk-privé nochtans de op één na belangrijkste factor om een beroep te waarderen (net na het loon). Ze scoren het best op de bouwsteen loon, gevolgd door werkomstandigheden. De scores op de verschillende bouwstenen verschillen onderling heel sterk. 
     
  • Bij de minst aantrekkelijke beroepen is balans werk-privé net de beste presterende bouwsteen. Maar dat is het enige redelijk positieve nieuws. Op alle andere bouwstenen is de evaluatie negatief. De verschillen zijn hier veel minder uitgesproken.

Bouwstenen aantrekkelijke jobWaarop baseren we ons om een beroep aantrekkelijk te noemen? 

Het is een cliché maar een aantrekkelijk loon (73,2%) staat duidelijk met stip bovenaan als belangrijkste bouwsteen van een aantrekkelijke job. Een goede balans tussen werk en privé (63,6%) en goede arbeidsomstandigheden (61,7%) vullen verder de top-3 die er met kop en schouders bovenuit steekt. 

Elementen die in discours vaak naar voren komen als belangrijk vullen hier de middenmoot. Denk aan autonomie (amper 30,6%), verantwoordelijkheid (20%) en leer- en doorgroeimogelijkheden (31,1%). Leggen we onze focus dan verkeerd in onze debatten over rekruteren en aantrekkelijkheid naar kandidaten? Of gaan we ervan uit dat de top-drie al goed verzorgd wordt in de meeste jobs? 


InfoStudie: De aantrekkelijkheid van beroepen in België

Publicatiedatum: 06/02/2019 - 21:22

Arbeidsmarkt & -beleid

20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 2514/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 201923/01/19 - 12:22 Politieke troubles verzwakken aantrekkingskracht voor talent23/01/19 - 11:55 Group Fimmus neemt Adecco Home Services over10/01/19 - 07:14 BOEK: No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)

HRM

20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR31/01/19 - 07:19 Technologie verlaagt drempel HR-proces23/01/19 - 17:59 Waarom de beste HR geen HR meer is17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?

Leiderschap

31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa

Juridisch

14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering

Blog

20/02/19 - 16:29 Ecologie in het koksteam06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij

Jobhop

20/02/19 - 22:23 Jobhop: Sarah Van Marcke20/02/19 - 22:19 Jobhop: Olivier De Wintere20/02/19 - 22:15 Jobhop: Vanessa Porretta14/02/19 - 08:21 Jobhop: Romy Fuchs14/02/19 - 08:19 Jobhop: Sarah Vansteenkiste14/02/19 - 08:14 Jobhop: Karlien Vanommeslaeghe14/02/19 - 08:10 Jobhop: Veronique Vandeleene06/02/19 - 22:29 Jobhop: Sandrine Vauthier06/02/19 - 22:15 Jobhop: Wim Adriaens06/02/19 - 22:05 Jobhop: Ilse Van Belle

Events

05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte - WIN JE TICKET!08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken