Politieke troubles verzwakken aantrekkingskracht voor talent

België zakt een plaatsje in de ranglijst van de Global Talent Competitiveness Index. Belangrijkste reden daarvoor is de politieke instabiliteit. Ook de relatie tussen bedrijven en overheid is slecht. Waarvoor mogen we onszelf wél op de borst kloppen?

De Global Talent Competitiveness Index (GTCI) van 2019, een initiatief van The Adecco Group, toont aan dat Zwitserland, Singapore en de Verenigde Staten nog steeds bovenaan staan op het vlak van talent-competitiviteit. Landen in Azië, Latijns-Amerika en Africa zien hun talenten vooral wegvloeien.

 . Top-20
  1. Switzerland            
  2. Singapore               
  3. USA                         
  4. Norway                    
  5. Denmark                 
  6. Finland                    
  7. Sweden                   
  8. Netherlands           
  9. United Kingdom    
  10. Luxembourg           
  11. New Zealand          
  12. Australia                  
  13. Iceland                     
  14. Germany                
  15. Canada                    
  16. Ireland                    
  17. Belgium                   
  18. Austria                     
  19. United Arab Emirates  
  20. Israel                         

België stond vorig jaar op de 16de plaats, op een totaal van 125 landen. Nu eindigt ons land een plaatsje lager, op 17. Maar wie in de cijfers duikt, ziet een ander plaatje: de relatie tussen de Belgische overheden en de bedrijfswereld is hier slechter dan in de meeste andere landen (86ste plaats). En qua politieke instabiliteit staan we op de 41ste plaats. Factoren die ervoor zorgen dat ons land globaal genomen slechter scoort dan in 2018.

Levenslang leren

Eerlijk is eerlijk: er gaan ook dingen wél goed. Zo scoort ons land erg goed op het vlak van sociale zekerheid (5e plaats), onderwijs (5e plaats) en, toch wel verrassend misschien, levenslang leren (5e plaats). En het gemak om mensen te ontslaan… Het aantal wetenschappers en ingenieurs in ons land is dan weer een pijnpunt: in die ranking staan we pas op de 40ste plaats. Ook de kloof tussen wat mannen en vrouwen verdienen is groot (46ste plaats).

Uit de globale index blijkt dat het vooral landen in Azië, Latijns-Amerika en Afrika zijn die hun talenten zien wegvloeien naar het buitenland. Omdat talent een belangrijke factor is voor groei en welvaart, is het tekort eraan in die regio’s een belangrijke bezorgdheid voor bedrijven, landen en steden.

De onderzoekers concluderen dat het wereldwijd vooral ondernemingszin is dat het verschil maakt. De manier waarop overheden dat aanmoedigen heeft invloed op de competitiviteit met andere landen. Volgens de onderzoekers zijn innovatie van onderen uit en de ondersteuning van werknemers daarbij de sleutel. Vooral steden, en al helemaal de slimme steden, zijn daarbij het ecosysteem dat talenten aantrekt. Washington blijkt de meest aantrekkelijke stad ter wereld, Brussel landt op de 18de plaats, na een 10de plaats vorig jaar.

Vijfjaaranalyse

Voor het eerst toont het GTCI ook een analyse over langere termijn, gebaseerd op alle edities sinds 2013. De voornaamste conclusie daarbij is dat de kloof tussen de talentkampioenen en de rest van de wereld gegroeid is. In de landen waar de talentcompetitiviteit sowieso al sterk was, groeit die nog verder. En waar hij zwakker is, is hij relatief verzwakt.

InfoMeer info: Het volledige rapport Global Talent Competitiveness Index

Publicatiedatum: 23/01/2019 - 12:22

Arbeidsmarkt & -beleid

20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 2514/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 201923/01/19 - 11:55 Group Fimmus neemt Adecco Home Services over10/01/19 - 07:14 BOEK: No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)

HRM

20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR31/01/19 - 07:19 Technologie verlaagt drempel HR-proces23/01/19 - 17:59 Waarom de beste HR geen HR meer is17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?

Leiderschap

31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa

Juridisch

14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering

Blog

20/02/19 - 16:29 Ecologie in het koksteam06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij

Jobhop

20/02/19 - 22:23 Jobhop: Sarah Van Marcke20/02/19 - 22:19 Jobhop: Olivier De Wintere20/02/19 - 22:15 Jobhop: Vanessa Porretta14/02/19 - 08:21 Jobhop: Romy Fuchs14/02/19 - 08:19 Jobhop: Sarah Vansteenkiste14/02/19 - 08:14 Jobhop: Karlien Vanommeslaeghe14/02/19 - 08:10 Jobhop: Veronique Vandeleene06/02/19 - 22:29 Jobhop: Sandrine Vauthier06/02/19 - 22:15 Jobhop: Wim Adriaens06/02/19 - 22:05 Jobhop: Ilse Van Belle

Events

05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte - WIN JE TICKET!08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken