Politieke troubles verzwakken aantrekkingskracht voor talent

België zakt een plaatsje in de ranglijst van de Global Talent Competitiveness Index. Belangrijkste reden daarvoor is de politieke instabiliteit. Ook de relatie tussen bedrijven en overheid is slecht. Waarvoor mogen we onszelf wél op de borst kloppen?

De Global Talent Competitiveness Index (GTCI) van 2019, een initiatief van The Adecco Group, toont aan dat Zwitserland, Singapore en de Verenigde Staten nog steeds bovenaan staan op het vlak van talent-competitiviteit. Landen in Azië, Latijns-Amerika en Africa zien hun talenten vooral wegvloeien.

 . Top-20
  1. Switzerland            
  2. Singapore               
  3. USA                         
  4. Norway                    
  5. Denmark                 
  6. Finland                    
  7. Sweden                   
  8. Netherlands           
  9. United Kingdom    
  10. Luxembourg           
  11. New Zealand          
  12. Australia                  
  13. Iceland                     
  14. Germany                
  15. Canada                    
  16. Ireland                    
  17. Belgium                   
  18. Austria                     
  19. United Arab Emirates  
  20. Israel                         

België stond vorig jaar op de 16de plaats, op een totaal van 125 landen. Nu eindigt ons land een plaatsje lager, op 17. Maar wie in de cijfers duikt, ziet een ander plaatje: de relatie tussen de Belgische overheden en de bedrijfswereld is hier slechter dan in de meeste andere landen (86ste plaats). En qua politieke instabiliteit staan we op de 41ste plaats. Factoren die ervoor zorgen dat ons land globaal genomen slechter scoort dan in 2018.

Levenslang leren

Eerlijk is eerlijk: er gaan ook dingen wél goed. Zo scoort ons land erg goed op het vlak van sociale zekerheid (5e plaats), onderwijs (5e plaats) en, toch wel verrassend misschien, levenslang leren (5e plaats). En het gemak om mensen te ontslaan… Het aantal wetenschappers en ingenieurs in ons land is dan weer een pijnpunt: in die ranking staan we pas op de 40ste plaats. Ook de kloof tussen wat mannen en vrouwen verdienen is groot (46ste plaats).

Uit de globale index blijkt dat het vooral landen in Azië, Latijns-Amerika en Afrika zijn die hun talenten zien wegvloeien naar het buitenland. Omdat talent een belangrijke factor is voor groei en welvaart, is het tekort eraan in die regio’s een belangrijke bezorgdheid voor bedrijven, landen en steden.

De onderzoekers concluderen dat het wereldwijd vooral ondernemingszin is dat het verschil maakt. De manier waarop overheden dat aanmoedigen heeft invloed op de competitiviteit met andere landen. Volgens de onderzoekers zijn innovatie van onderen uit en de ondersteuning van werknemers daarbij de sleutel. Vooral steden, en al helemaal de slimme steden, zijn daarbij het ecosysteem dat talenten aantrekt. Washington blijkt de meest aantrekkelijke stad ter wereld, Brussel landt op de 18de plaats, na een 10de plaats vorig jaar.

Vijfjaaranalyse

Voor het eerst toont het GTCI ook een analyse over langere termijn, gebaseerd op alle edities sinds 2013. De voornaamste conclusie daarbij is dat de kloof tussen de talentkampioenen en de rest van de wereld gegroeid is. In de landen waar de talentcompetitiviteit sowieso al sterk was, groeit die nog verder. En waar hij zwakker is, is hij relatief verzwakt.

InfoMeer info: Het volledige rapport Global Talent Competitiveness Index

Publicatiedatum: 23/01/2019 - 12:22

Arbeidsmarkt & -beleid

10/07/19 - 18:15 Jobstudenten willen vooral flexibel werk27/06/19 - 08:37 Fons Leroy: “Ja, de publiek-private samenwerking is echt geslaagd”27/06/19 - 08:25 Wat staat er nu op de agenda van Fons Leroy?27/06/19 - 07:59 Loonkloof gedicht bij studentenjobs19/06/19 - 18:48 Generatie Z noemt zichzelf ‘hardst werkende generatie’19/06/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken

HRM

11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep

Leiderschap

13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?

Juridisch

04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

11/07/19 - 07:36 Jobhop: Dirk Stienaers11/07/19 - 06:42 Jobhop: Veronique Pirijns10/07/19 - 17:11 Jobhop: Henri Batra03/07/19 - 19:10 Jobhop: Thomas Pollet03/07/19 - 19:06 Jobhop: Katrien Smolders03/07/19 - 19:00 Jobhop: Vincent De Meerleer27/06/19 - 10:27 Jobhop: Liesbeth Vuylsteke27/06/19 - 10:25 Jobhop: Natalie Moriau27/06/19 - 10:19 Jobhop: Lien Elet27/06/19 - 10:16 Jobhop: William De Plecker

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten