BOEK: No jobs

BOEK - Het is duidelijk, de arbeidsmarkt anno 2050 zal er heel anders uitzien dan nu. Alleen al door de oprukkende automatisering en robotisering. Moeten we daar bang voor zijn? Helemaal niet, vindt VDAB-topman Fons Leroy. In zijn boek No jobs voorspelt hij een toekomst waarin jobs veel zinvoller worden ingevuld. Een aanrader.

We hebben ons jarenlang gefocust op het jaar 2020. Hoe zal de wereld er dan uitzien? Hoe is het dan gesteld met de arbeidsmarkt? Waar willen we geraken, welke doelstellingen moeten we halen? 2020 is ondertussen erg dichtbij gekomen, dus hoogtijd om onze horizon te verleggen.

Dat is precies wat Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB, doet in zijn jongste boek ‘No jobs’. ‘Tot nog toe waagde ik me – met uitzondering van veer kortere teksten en blogs – niet verder dan de komende vijf jaar, om de logische reden dat dit ook veel beter voorspelbaar is’, schrijft hij. Toch zet Fons Leroy de stap naar een voorspelling over 2050 omdat hij ervan overtuigd is dat hij deze poging moet wagen ‘omdat we ons anders maar moeilijk kunnen inzetten op een samenlevingsmodel gebouwd op ‘goede arbeid’'.

Killer robots

De VDAB-topman ziet grote opportuniteiten in de huidige en toekomstige technologische ontwikkelingen. ‘Die laten toe dat we bouwen aan een meer inclusieve arbeidsmarkt, aan werkbaar werk en een leuke loopbaan lang, aan aangepaste arbeid waarin de mens een meerwaarde realiseert voor zichzelf en anderen.’ Voor Fons Leroy geen doemdenken over killer robots die jobs inpikken, wel killer robots die geestdodend werk uitschakelen. Hoe kunnen we technologie inzetten om de mens te bevrijden van saaie, repetitieve en geestdodende arbeid? Hoe geven we inhoud aan werk met een menselijke en maatschappelijke meerwaarde?

Fons Leroy - VDABNeem de titel van zijn boek ‘No jobs’ dus niet letterlijk. 2050 wordt niet het einde van ‘jobs’, wel krijgt de inhoud ervan een heel andere betekenis. Jobs zoals ze vandaag meestal worden in gevuld: gefragmenteerd, taakgericht, functioneel, tayloristisch, beklemmend… die mogen verdwijnen voor Fons Leroy. Technologie moet helpen om eindelijk Confucius zijn gelijk te geven: ‘Geef me werk dat bij me past en ik hoef nooit te werken.’

Het is aan ons om de toekomst te maken!

Hoe we dit moeten doen, waar we vandaag staan en waar we mogelijk naartoe willen, dat wordt uitgebreid beschreven in dit boek. Want ‘ook al is de toekomst onzeker, het is aan ons om die toekomst te maken en niet louter te ondergaan’. Het is een visie die we alleen maar kunnen onderschrijven!

‘No jobs’ is een mooi handvat om de discussie aan te zwengelen. In het boek krijg je een duidelijk overzicht van de uitdagingen waarvoor we staan, de waarom-vraag (waarom willen we werken) en hoe die werknemer van morgen er dan moet uitzien. En als we dat weten: welk onderwijs hebben we daarvoor nodig? En welke (nieuwe) maatschappij?

Het is een grote verdienste van Fons Leroy om alles duidelijk op een rijtje te zetten, de lezer mee te nemen in een logische opbouw, situatieschetsen en vooruitblikken. Zal hij altijd gelijk hebben met zijn blik op de toekomst? Dat zou heel straf zijn, maar het zijn zinvolle beschouwingen die de lezer alleszins aanzetten om geïnformeerd over de verschillende uitdagingen en mogelijke oplossingen na te denken.

Het boek is ideaal voor wie graag het hele kader mooi overzichtelijk wil krijgen, met een duidelijke link tussen de verschillende aspecten/spelers en hun rol in het geheel: arbeidsmarkt, onderwijs, bedrijven, overheid, individuen…. Leuk meegenomen: het boek leest als een trein (de trein die we zeker niet mogen missen ;-)), vlot, zonder hoogdravende of ingewikkeld verwoorde theorieën maar in begrijpbare taal. Voor iedereen die geïnteresseerd is, ook niet-specialisten dus. En wie blijft er nu onverschillig voor de toekomst?

No jobs

  • Auteur: Fons Leroy
  • Uitgeverij: Borgerhoff & Lamberigts
  • Publicatiejaar: 2018
  • Pagina’s: 192
  • Prijs: €22,99
  • ISBN 9789089315045
Publicatiedatum: 10/01/2019 - 07:14
Auteur: Katleen Weytjens

Arbeidsmarkt & -beleid

21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 2514/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 2019

HRM

21/03/19 - 07:42 Challenge for talent21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR

Leiderschap

14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht

Juridisch

14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’

Blog

28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...

Jobhop

21/03/19 - 00:15 Jobhop: Jeroen Tondeleir21/03/19 - 00:11 Jobhop: Sofie De Coninck21/03/19 - 00:05 Jobhop: Johan Ceulemans14/03/19 - 17:37 Jobhop: Jolien Develtere13/03/19 - 16:33 Jobhop: Tiffany Motton13/03/19 - 16:15 Jobhop: Béatrice Barée27/02/19 - 17:47 Jobhop: Joelle Boxus27/02/19 - 17:37 Jobhop: Ingrid Lieten27/02/19 - 17:36 Jobhop: Tom Verstraeten27/02/19 - 17:35 Jobhop: Marleen De Bondt

Events

20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?

Dossiers

20/03/19 - 22:15 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten