BOEK: No jobs

BOEK - Het is duidelijk, de arbeidsmarkt anno 2050 zal er heel anders uitzien dan nu. Alleen al door de oprukkende automatisering en robotisering. Moeten we daar bang voor zijn? Helemaal niet, vindt VDAB-topman Fons Leroy. In zijn boek No jobs voorspelt hij een toekomst waarin jobs veel zinvoller worden ingevuld. Een aanrader.

We hebben ons jarenlang gefocust op het jaar 2020. Hoe zal de wereld er dan uitzien? Hoe is het dan gesteld met de arbeidsmarkt? Waar willen we geraken, welke doelstellingen moeten we halen? 2020 is ondertussen erg dichtbij gekomen, dus hoogtijd om onze horizon te verleggen.

Dat is precies wat Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB, doet in zijn jongste boek ‘No jobs’. ‘Tot nog toe waagde ik me – met uitzondering van veer kortere teksten en blogs – niet verder dan de komende vijf jaar, om de logische reden dat dit ook veel beter voorspelbaar is’, schrijft hij. Toch zet Fons Leroy de stap naar een voorspelling over 2050 omdat hij ervan overtuigd is dat hij deze poging moet wagen ‘omdat we ons anders maar moeilijk kunnen inzetten op een samenlevingsmodel gebouwd op ‘goede arbeid’'.

Killer robots

De VDAB-topman ziet grote opportuniteiten in de huidige en toekomstige technologische ontwikkelingen. ‘Die laten toe dat we bouwen aan een meer inclusieve arbeidsmarkt, aan werkbaar werk en een leuke loopbaan lang, aan aangepaste arbeid waarin de mens een meerwaarde realiseert voor zichzelf en anderen.’ Voor Fons Leroy geen doemdenken over killer robots die jobs inpikken, wel killer robots die geestdodend werk uitschakelen. Hoe kunnen we technologie inzetten om de mens te bevrijden van saaie, repetitieve en geestdodende arbeid? Hoe geven we inhoud aan werk met een menselijke en maatschappelijke meerwaarde?

Fons Leroy - VDABNeem de titel van zijn boek ‘No jobs’ dus niet letterlijk. 2050 wordt niet het einde van ‘jobs’, wel krijgt de inhoud ervan een heel andere betekenis. Jobs zoals ze vandaag meestal worden in gevuld: gefragmenteerd, taakgericht, functioneel, tayloristisch, beklemmend… die mogen verdwijnen voor Fons Leroy. Technologie moet helpen om eindelijk Confucius zijn gelijk te geven: ‘Geef me werk dat bij me past en ik hoef nooit te werken.’

Het is aan ons om de toekomst te maken!

Hoe we dit moeten doen, waar we vandaag staan en waar we mogelijk naartoe willen, dat wordt uitgebreid beschreven in dit boek. Want ‘ook al is de toekomst onzeker, het is aan ons om die toekomst te maken en niet louter te ondergaan’. Het is een visie die we alleen maar kunnen onderschrijven!

‘No jobs’ is een mooi handvat om de discussie aan te zwengelen. In het boek krijg je een duidelijk overzicht van de uitdagingen waarvoor we staan, de waarom-vraag (waarom willen we werken) en hoe die werknemer van morgen er dan moet uitzien. En als we dat weten: welk onderwijs hebben we daarvoor nodig? En welke (nieuwe) maatschappij?

Het is een grote verdienste van Fons Leroy om alles duidelijk op een rijtje te zetten, de lezer mee te nemen in een logische opbouw, situatieschetsen en vooruitblikken. Zal hij altijd gelijk hebben met zijn blik op de toekomst? Dat zou heel straf zijn, maar het zijn zinvolle beschouwingen die de lezer alleszins aanzetten om geïnformeerd over de verschillende uitdagingen en mogelijke oplossingen na te denken.

Het boek is ideaal voor wie graag het hele kader mooi overzichtelijk wil krijgen, met een duidelijke link tussen de verschillende aspecten/spelers en hun rol in het geheel: arbeidsmarkt, onderwijs, bedrijven, overheid, individuen…. Leuk meegenomen: het boek leest als een trein (de trein die we zeker niet mogen missen ;-)), vlot, zonder hoogdravende of ingewikkeld verwoorde theorieën maar in begrijpbare taal. Voor iedereen die geïnteresseerd is, ook niet-specialisten dus. En wie blijft er nu onverschillig voor de toekomst?

No jobs

  • Auteur: Fons Leroy
  • Uitgeverij: Borgerhoff & Lamberigts
  • Publicatiejaar: 2018
  • Pagina’s: 192
  • Prijs: €22,99
  • ISBN 9789089315045
Publicatiedatum: 10/01/2019 - 07:14
Auteur: Katleen Weytjens

Arbeidsmarkt & -beleid

22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken16/05/19 - 08:53 Nieuw kwaliteitslabel 'projectsourcing'16/05/19 - 08:42 Vakbonden houden stand in België09/05/19 - 06:44 Een op zes Belgen werkt minstens 1 dag per maand thuis01/05/19 - 15:41 Publieke sector aantrekkelijker als werkgever dan privésector11/04/19 - 06:08 In Japan zijn 76-jarigen biologisch pas 65 jaar04/04/19 - 06:37 Digitalisering: hoe zorgen bedrijven voor de juiste skills?04/04/19 - 06:15 Is het gras groener in een andere sector?27/03/19 - 20:16 De Belgische arbeidsmarkt: een brok verdriet?

HRM

22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep16/05/19 - 07:56 Oproep: Laat studenten uw leervraag onderzoeken09/05/19 - 06:43 Een bedrijf is net als een stam08/05/19 - 16:40 Nieuw: de werkbaarheidscheque02/05/19 - 06:13 E-voting kan vanop de werkplek bij sociale verkiezingen 202025/04/19 - 09:17 FLOW25/04/19 - 06:51 De beste manier om ervoor te zorgen dat je nieuwe medewerker niet meteen vertrekt24/04/19 - 06:54 3 op 4 Belgen durven geen opslag vragen

Leiderschap

02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in

Juridisch

22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

22/05/19 - 22:03 Jobhop: Olivier Carlier22/05/19 - 22:00 Jobhop: Joël De Vos22/05/19 - 21:56 Jobhop: Bart Tuyls16/05/19 - 10:09 Jobhop: Bart Dobbels16/05/19 - 06:28 Jobhop: Ruth Verlinden15/05/19 - 18:55 Jobhop: Jess Donckers08/05/19 - 17:53 Jobhop: Griet Santy08/05/19 - 17:51 Jobhop: Jolyn Gelens08/05/19 - 17:50 Jobhop: Boudewijn Dupont01/05/19 - 15:20 Jobhop: Vickie Dekocker

Events

22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten