VDAB promoot ‘géén ervaring’

Of toch in het kader van de individuele beroepsopleiding (IBO). Ruim 5000 VDAB-medewerkers trokken vorige week de straat op om de IBO te promoten als hét middel om werkgevers te ondersteunen in hun zoektocht naar de ideale medewerker.

Reclame-affiche VDAB over IBOEen 'pakjesdienst' verwende werkgevers met openstaande vacatures met een cadeautje. In elke provincie werden ook pop-up callcenters geïnstalleerd, bemand door VDAB’ers die werkgevers actief opbellen. De werkgeversorganisaties Unizo, VOKA, NSZ, Verso en Etion ondersteunden deze actie. Hiermee bereikten ze maar liefst 23.476 werkgevers in Vlaanderen. 645 bedrijven kregen een cadeau, een symbolische ideale werknemer, 18.138 bedrijven kregen een bezoek en 4.693 bedrijven werden opgebeld door VDAB.

Met deze campagne wil VDAB alle middelen inzetten om de bedrijfswereld bij te staan in zijn ‘war for talent’. Vaak hebben kandidaten wel veel troeven in huis, maar missen ze ervaring of het juiste diploma. Een individuele beroepsopleiding (IBO) is hét antwoord om vacatures in te vullen. Want zo leiden werkgevers een werkzoekende zelf op tot de ideale werknemer. Geen (relevante) ervaring is dan zelfs...een pluspunt. Dat is de pitch waarmee de VDAB’ers naar de werkgevers stapten.

Onbekend is …

Tussen juli 2017 en juni 2018 startten er 14.792 IBO’s. Ruim 90% van de IBO-cursisten is zes maanden na de opleiding nog steeds aan het werk. Dankzij deze formule is een gebrek aan ervaring geen nadeel meer. Toch is het vernieuwde systeem van IBO nog te weinig gekend bij werkgevers. 

Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB: “We willen massaal de baan op gaan om werkgevers ervan te overtuigen dat er wel degelijk nog kandidaten zijn op de arbeidsmarkt, ondanks de krapte. We weten dat werkgevers vaak op zoek zijn naar de witte raaf, maar met een IBO kan een werkgever zelf een witte raaf opleiden in functie van de vacature in zijn of haar bedrijf.”

Altijd vacatures zonder diploma

Volgens Ann Gaublomme, directeur Verso zijn er altijd vacatures waar je geen specifiek diploma voor nodig hebt, zelfs in diplomagerichte sectoren als de social profit. "Op een krappe arbeidsmarkt is het dan interessant om zelf nieuwe mensen op te leiden. IBO is hiervoor een goed instrument.” Ook Danny Van Assche, gedelegeerd bestuurder van Unizo, ziet heil in de IBO: “Heel wat KMO-werkgevers hebben het moeilijk om onmiddellijk inzetbare medewerkers te vinden voor hun vacatures. Ze zijn graag bereid om werkzoekenden met de juiste attitude zelf op te leiden in hun bedrijf. De Individuele Beroepsopleiding is hiervoor een uitgelezen formule.”

Voor Hans Maertens, gedelegeerd bestuurder VOKA is leren op de werkvloer een win-win voor het bedrijf en de werkzoekende. "Het bedrijf kan taken efficiënt inzetten en de toekomstige werknemer krijgt kansen zich persoonlijk verder te ontwikkelen.”

Dirk Vandeputte, voorzitter Etion, besluit: “Ondanks de nog vele werkzoekenden merken we een structureel tekort van beschikbaar talent op de arbeidsmarkt. Veel werkzoekenden maakten hun schoolopleiding niet af of kozen een studierichting die weinig kansen biedt op de arbeidsmarkt. Eén van de beste oplossingen om dit te remediëren is 'scholing op de job zelf' en dit op een manier waar werkgevers en overheid samen investeren = IBO.”

Publicatiedatum: 15/11/2018 - 06:25

Arbeidsmarkt & -beleid

28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen07/11/18 - 21:05 18% meer vacatures dan vorig jaar25/10/18 - 07:19 Combineren multi-jobbers jobs uit noodzaak of als uitdaging?24/10/18 - 21:09 t-groep wordt Agilitas Group24/10/18 - 21:08 House of Talents op overnamepad18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?11/10/18 - 07:10 VDAB zet extra digitale tools en artificiële intelligentie in

HRM

06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven29/11/18 - 06:38 U hebt meer dan lonen om te belonen22/11/18 - 06:37 Studenten verpleegkunde leren medicatie toedienen via virtual reality15/11/18 - 06:59 De warrant, het overwegen waard15/11/18 - 06:59 3 op 4 beeldschermwerkers hebben wekelijks visuele klachten15/11/18 - 06:43 Bel&Bo: van harte welkom!13/11/18 - 14:46 Rekrutering: hoe verminder je gendervooroordelen?25/10/18 - 07:20 Hoe Mathieu Gijbels van elke medewerker een ‘voordenker’ maakt

Leiderschap

05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn

Juridisch

06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

05/12/18 - 16:40 Jobhop: Eric Sergeant05/12/18 - 16:32 Jobhop: Valérie Nerinckx05/12/18 - 16:23 Jobhop: Carla Borremans05/12/18 - 16:19 Jobhop: Dries Adams29/11/18 - 08:35 Jobhop: Daisy Korthout29/11/18 - 08:30 Jobhop: Jelske Janssens29/11/18 - 08:26 Jobhop: Brecht Vermeersch29/11/18 - 07:00 Jobhop: Wim Focquet22/11/18 - 08:20 Jobhop: Valerie Deweirdt21/11/18 - 15:00 Jobhop: Ezra Dessers

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year - NOMINEER NU!24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken