VDAB promoot ‘géén ervaring’

Of toch in het kader van de individuele beroepsopleiding (IBO). Ruim 5000 VDAB-medewerkers trokken vorige week de straat op om de IBO te promoten als hét middel om werkgevers te ondersteunen in hun zoektocht naar de ideale medewerker.

Reclame-affiche VDAB over IBOEen 'pakjesdienst' verwende werkgevers met openstaande vacatures met een cadeautje. In elke provincie werden ook pop-up callcenters geïnstalleerd, bemand door VDAB’ers die werkgevers actief opbellen. De werkgeversorganisaties Unizo, VOKA, NSZ, Verso en Etion ondersteunden deze actie. Hiermee bereikten ze maar liefst 23.476 werkgevers in Vlaanderen. 645 bedrijven kregen een cadeau, een symbolische ideale werknemer, 18.138 bedrijven kregen een bezoek en 4.693 bedrijven werden opgebeld door VDAB.

Met deze campagne wil VDAB alle middelen inzetten om de bedrijfswereld bij te staan in zijn ‘war for talent’. Vaak hebben kandidaten wel veel troeven in huis, maar missen ze ervaring of het juiste diploma. Een individuele beroepsopleiding (IBO) is hét antwoord om vacatures in te vullen. Want zo leiden werkgevers een werkzoekende zelf op tot de ideale werknemer. Geen (relevante) ervaring is dan zelfs...een pluspunt. Dat is de pitch waarmee de VDAB’ers naar de werkgevers stapten.

Onbekend is …

Tussen juli 2017 en juni 2018 startten er 14.792 IBO’s. Ruim 90% van de IBO-cursisten is zes maanden na de opleiding nog steeds aan het werk. Dankzij deze formule is een gebrek aan ervaring geen nadeel meer. Toch is het vernieuwde systeem van IBO nog te weinig gekend bij werkgevers. 

Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB: “We willen massaal de baan op gaan om werkgevers ervan te overtuigen dat er wel degelijk nog kandidaten zijn op de arbeidsmarkt, ondanks de krapte. We weten dat werkgevers vaak op zoek zijn naar de witte raaf, maar met een IBO kan een werkgever zelf een witte raaf opleiden in functie van de vacature in zijn of haar bedrijf.”

Altijd vacatures zonder diploma

Volgens Ann Gaublomme, directeur Verso zijn er altijd vacatures waar je geen specifiek diploma voor nodig hebt, zelfs in diplomagerichte sectoren als de social profit. "Op een krappe arbeidsmarkt is het dan interessant om zelf nieuwe mensen op te leiden. IBO is hiervoor een goed instrument.” Ook Danny Van Assche, gedelegeerd bestuurder van Unizo, ziet heil in de IBO: “Heel wat KMO-werkgevers hebben het moeilijk om onmiddellijk inzetbare medewerkers te vinden voor hun vacatures. Ze zijn graag bereid om werkzoekenden met de juiste attitude zelf op te leiden in hun bedrijf. De Individuele Beroepsopleiding is hiervoor een uitgelezen formule.”

Voor Hans Maertens, gedelegeerd bestuurder VOKA is leren op de werkvloer een win-win voor het bedrijf en de werkzoekende. "Het bedrijf kan taken efficiënt inzetten en de toekomstige werknemer krijgt kansen zich persoonlijk verder te ontwikkelen.”

Dirk Vandeputte, voorzitter Etion, besluit: “Ondanks de nog vele werkzoekenden merken we een structureel tekort van beschikbaar talent op de arbeidsmarkt. Veel werkzoekenden maakten hun schoolopleiding niet af of kozen een studierichting die weinig kansen biedt op de arbeidsmarkt. Eén van de beste oplossingen om dit te remediëren is 'scholing op de job zelf' en dit op een manier waar werkgevers en overheid samen investeren = IBO.”

Publicatiedatum: 15/11/2018 - 06:25

Arbeidsmarkt & -beleid

20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 2514/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 201923/01/19 - 12:22 Politieke troubles verzwakken aantrekkingskracht voor talent23/01/19 - 11:55 Group Fimmus neemt Adecco Home Services over10/01/19 - 07:14 BOEK: No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…

HRM

20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR31/01/19 - 07:19 Technologie verlaagt drempel HR-proces23/01/19 - 17:59 Waarom de beste HR geen HR meer is17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?

Leiderschap

31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa

Juridisch

14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering

Blog

20/02/19 - 16:29 Ecologie in het koksteam06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij

Jobhop

20/02/19 - 22:23 Jobhop: Sarah Van Marcke20/02/19 - 22:19 Jobhop: Olivier De Wintere20/02/19 - 22:15 Jobhop: Vanessa Porretta14/02/19 - 08:21 Jobhop: Romy Fuchs14/02/19 - 08:19 Jobhop: Sarah Vansteenkiste14/02/19 - 08:14 Jobhop: Karlien Vanommeslaeghe14/02/19 - 08:10 Jobhop: Veronique Vandeleene06/02/19 - 22:29 Jobhop: Sandrine Vauthier06/02/19 - 22:15 Jobhop: Wim Adriaens06/02/19 - 22:05 Jobhop: Ilse Van Belle

Events

05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte - WIN JE TICKET!08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken