Combineren multi-jobbers jobs uit noodzaak of als uitdaging?

Man met zes armenDé multi-jobber bestaat niet. Op de Vlaamse arbeidsmarkt is er evengoed een kwetsbare groep die meerdere jobs combineert om financieel rond te komen als een groep sterkere profielen die graag de uitdaging aangaan. Maar er zijn verschillen in wélke job. Wie vinden we waar?

Tussen 2005 en 2016 steeg het aandeel multi-jobbers onder de totale werkende bevolking van 5,7% naar 7,0%. De groei zit volledig bij de loontrekkenden die er een job als zelfstandige bijnemen. Hun aandeel dikte geleidelijk aan van 3,4% in 2005 naar 4,7% (130.000 personen) in 2016. Het aandeel multi-jobbers dat meerdere loontrekkende banen combineert, blijft rond de 2% hangen (56.500 in 2016). Ook het aandeel zelfstandigen met loontrekkende bij-job bleef stabiel op 0,3 à 0,4% (10.100 mensen in 2016). Dat staat te lezen in de jongste Werk.Focus van Steunpunt Werk.

Wie zijn ze?

Hier maakt Steunpunt Werk een onderscheid tussen de twee grootste types van multi-jobbers: de werkenden die meerdere loontrekkende jobs combineren enerzijds en diegenen die naast een loontrekkende job ook als zelfstandige aan de slag zijn. Enkele vaststelling:

Meerdere jobs in loondienst Extra zelfstandige job
  • Meer vrouwen
  • Meer mannen
  • Aandeel daalt met leeftijd
  • Aandeel stijgt met leeftijd
  • +/- gelijke verdeling qua scholingsniveau
  • Meer hooggekwalificeerden
  • Hoe ‘verder’ de herkomst (o.b.v. nationaliteit van persoon en diens ouders), hoe hoger aandeel multi-jobbers
  • Vooral autochtonen
  • Hoofdjob is vaker deeltijdse job
  • Even hoog aandeel voltijds als deeltijds werkenden in hoofdjob
  • Groter aandeel mensen met lager loon
  • Hoe hoger het loon, hoe groter het aandeel multi-jobbers

‘Loontrekkenden die er een zelfstandige job bijnemen, lijken duidelijk sterker te staan op de arbeidsmarkt. Mogelijk wenden zij hun expertise uit de eerste job aan om er een uitdagende en/of goedbetaalde zelfstandige activiteit op na te houden. Al gaat het uiteraard niet om zo’n strikte tweedeling. In beide groepen kunnen zowel kwetsbare als sterke profielen zitten”, besluit Steunpunt Werk.

Bron: Steunpunt Werk – Werk.Focus 16-10-2018

Publicatiedatum: 25/10/2018 - 07:19
Auteur: WisKeys-redactie

Arbeidsmarkt & -beleid

15/11/18 - 06:25 VDAB promoot ‘géén ervaring’07/11/18 - 21:05 18% meer vacatures dan vorig jaar24/10/18 - 21:09 t-groep wordt Agilitas Group24/10/18 - 21:08 House of Talents op overnamepad18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?11/10/18 - 07:10 VDAB zet extra digitale tools en artificiële intelligentie in10/10/18 - 17:46 ACV gaat lekker eten10/10/18 - 11:11 4 op 5 bedienden kregen minder dan 1% opslag04/10/18 - 07:24 Waarom zou je een vluchteling aanwerven?03/10/18 - 17:37 Economische werkloosheid komt nog nauwelijks voor

HRM

15/11/18 - 06:59 De warrant, het overwegen waard15/11/18 - 06:59 3 op 4 beeldschermwerkers hebben wekelijks visuele klachten15/11/18 - 06:43 Bel&Bo: van harte welkom!13/11/18 - 14:46 Rekrutering: hoe verminder je gendervooroordelen?25/10/18 - 07:20 Hoe Mathieu Gijbels van elke medewerker een ‘voordenker’ maakt24/10/18 - 20:43 Mathieu Gijbels verkozen tot HR-ambassadeur 201818/10/18 - 06:13 Tips: Hoe ondersteun je cruciale fases van het onboardingproces?17/10/18 - 15:31 1 op 100 werknemers ervaart wekelijks ongewenst seksueel gedrag11/10/18 - 07:12 Hoe digitaal zijn werkzoekenden?04/10/18 - 07:00 Opslag, maar niet in loon

Leiderschap

08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten

Juridisch

08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

15/11/18 - 10:16 Jobhop: Jo Geirnaert15/11/18 - 10:10 Jobhop: Elli Van Overloop15/11/18 - 10:06 Jobhop: Tony Janssens15/11/18 - 10:02 Jobhop: Pieter Vleugels07/11/18 - 17:40 Jobhop: versterking voor Katena07/11/18 - 17:34 Jobhop: Erik Van den Branden07/11/18 - 17:33 Jobhop: Johan Ceulemans07/11/18 - 17:19 Jobhop: Pascal Van Loo24/10/18 - 22:43 Jobhop: Inke Daems24/10/18 - 22:36 Jobhop: Dagmar Janssens

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen