4 op 5 bedienden kregen minder dan 1% opslag

4 op 5 bedienden kregen tussen januari en augustus 2018 gemiddeld 22,6 euro extra bovenop hun loon. Bedrijven uit Brussel zijn het gulst. Werknemers met de hoogste anciënniteit worden het minst financieel gestimuleerd.

13% van de bedienden kreeg een hogere loonstijging, van gemiddeld 142 euro tot 623 euro, ten gevolge van promotie of verbreding van de functie.

HR-dienstverlener ACERTA analyseerde de lonen van 24.000 bedienden in de dienstensector (PC200) voor de periode januari-augustus 2018. In deze periode vonden in dit paritair comité geen indexering of sectorverhoging plaats. Daarnaast zijn uiteraard wel andere loonsverhogingen mogelijk zoals afgesproken loonsverhoging op ondernemingsniveau en de ‘loondrift’ waarbij het loon stijgt buiten index en algemene koopkrachtverhogingen (wegens anciënniteit, goede resultaten van onderneming, bredere functie, nieuwe functie met hoger loon…).​

Tabel 1: % bedienden dat een bepaalde loonsverhoging kreeg in de periode jan-aug 2018

(bron: Acerta)

90% opslag toe te wijzen aan anciënniteitsverhoging

Uit eerder onderzoek van Acerta blijkt dat de gemiddelde anciënniteitsverhoging mag geschat worden op 1,4%. In het onderzochte PC200 bedraagt de jaarlijkse anciënniteitsverhoging voor de minimumbarema’s, afhankelijk van de anciënniteit en de functieklasse, tussen 0,30% en ruim 2%. “Ruim 90% van alle verhogingen die toegekend zijn aan de onderzochte populatie bedienden, zijn in zeer belangrijke mate toe te wijzen zijn aan de jaarlijkse anciënniteitsverhoging”, concludeert Dirk Wijns, director Acerta Consult.

8,34% van bedienden kreeg meer dan 5% loonsverhoging. Zij komen dus uit boven de verhoging die met de anciënniteitsverhoging kan worden verklaard. Redenen voor dergelijke verhoging kunnen zijn: een promotie of groei in de functie.

Loonkostenstijging onder controle ondanks arbeidskrapte

Dirk Wijns: “Deze cijfers zijn ook een geruststelling. De stijgende vraag naar schaarse arbeid lijkt voorlopig niet als effect te hebben dat ondernemingen algemene en grote loonsverhogingen moeten aanbieden aan hun werknemers om hen aan boord te houden. De introductie van cafetariaplannen is zeker ook een instrument om de loondruk onder controle te houden. Ten slotte mogen we ook voorzichtig concluderen, op basis van deze cijfers, dat ondernemingen de loonkostenmarge waarover ze beschikken voor loonstijgingen, respecteren.”

Brussel het gulst

Tabel 2: % bedienden dat een bepaalde loonsverhoging kreeg in de periode jan-aug 2018 (bron: Acerta)

In het Brussels hoofdstedelijk Gewest is het percentage van bedienden die geen of slechts een beperkte loonsverhoging kregen het laagste en het percentage van bedienden met de hoogste loonsverhoging het hoogste.

Kijken we naar de grootte van onderneming, dan zien we weinig verschillen, behalve dat in bedrijven vanaf 50 werknemers het percentage dat een verhoging kreeg van 1 à 5% hoger ligt dan in de kleinere ondernemingen. Daaruit zouden we kunnen concluderen dat de jaarlijkse loonsverhoging ingevolge anciënniteit er iets groter is dan in de kleinere ondernemingen.

Na meer jaren anciënniteit nog weinig financiële stimulansen

Werknemers met een hogere anciënniteit genieten minder loonsverhogingen die kunnen toegewezen worden aan de anciënniteit dan andere werknemers. Dirk Wijns: “Dat is eigenlijk goed nieuws. Het optellen van de jaren zou zich beter niet vertalen in een systematisch volgehouden jaarlijkse verhoging van het loon. De meerwaarde van de werknemer gaat niet zo lineair. Maar dat wil niet zeggen dat werkgevers én werknemers niet moeten blijven geloven in persoonlijke groei en die is dan weer wel een verhoging waard.”

Tabel 3: % bedienden dat een bepaalde loonsverhoging kreeg in de periode jan-aug 2018

(bron: Acerta)

Publicatiedatum: 10/10/2018 - 11:11

Arbeidsmarkt & -beleid

12/12/18 - 21:54 Hoe leergierig ben jij?11/12/18 - 16:12 Evenementensector verschaft werk aan meer dan 80.000 mensen28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen15/11/18 - 06:25 VDAB promoot ‘géén ervaring’07/11/18 - 21:05 18% meer vacatures dan vorig jaar25/10/18 - 07:19 Combineren multi-jobbers jobs uit noodzaak of als uitdaging?24/10/18 - 21:09 t-groep wordt Agilitas Group

HRM

06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven29/11/18 - 06:38 U hebt meer dan lonen om te belonen22/11/18 - 06:37 Studenten verpleegkunde leren medicatie toedienen via virtual reality15/11/18 - 06:59 De warrant, het overwegen waard15/11/18 - 06:59 3 op 4 beeldschermwerkers hebben wekelijks visuele klachten15/11/18 - 06:43 Bel&Bo: van harte welkom!13/11/18 - 14:46 Rekrutering: hoe verminder je gendervooroordelen?25/10/18 - 07:20 Hoe Mathieu Gijbels van elke medewerker een ‘voordenker’ maakt

Leiderschap

05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn

Juridisch

06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

12/12/18 - 22:40 Jobhop: Tine Seuntjens05/12/18 - 16:40 Jobhop: Eric Sergeant05/12/18 - 16:32 Jobhop: Valérie Nerinckx05/12/18 - 16:23 Jobhop: Carla Borremans05/12/18 - 16:19 Jobhop: Dries Adams29/11/18 - 08:35 Jobhop: Daisy Korthout29/11/18 - 08:30 Jobhop: Jelske Janssens29/11/18 - 08:26 Jobhop: Brecht Vermeersch29/11/18 - 07:00 Jobhop: Wim Focquet22/11/18 - 08:20 Jobhop: Valerie Deweirdt

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year - NOMINEER NU!24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken