4 op 5 bedienden kregen minder dan 1% opslag

4 op 5 bedienden kregen tussen januari en augustus 2018 gemiddeld 22,6 euro extra bovenop hun loon. Bedrijven uit Brussel zijn het gulst. Werknemers met de hoogste anciënniteit worden het minst financieel gestimuleerd.

13% van de bedienden kreeg een hogere loonstijging, van gemiddeld 142 euro tot 623 euro, ten gevolge van promotie of verbreding van de functie.

HR-dienstverlener ACERTA analyseerde de lonen van 24.000 bedienden in de dienstensector (PC200) voor de periode januari-augustus 2018. In deze periode vonden in dit paritair comité geen indexering of sectorverhoging plaats. Daarnaast zijn uiteraard wel andere loonsverhogingen mogelijk zoals afgesproken loonsverhoging op ondernemingsniveau en de ‘loondrift’ waarbij het loon stijgt buiten index en algemene koopkrachtverhogingen (wegens anciënniteit, goede resultaten van onderneming, bredere functie, nieuwe functie met hoger loon…).​

Tabel 1: % bedienden dat een bepaalde loonsverhoging kreeg in de periode jan-aug 2018

(bron: Acerta)

90% opslag toe te wijzen aan anciënniteitsverhoging

Uit eerder onderzoek van Acerta blijkt dat de gemiddelde anciënniteitsverhoging mag geschat worden op 1,4%. In het onderzochte PC200 bedraagt de jaarlijkse anciënniteitsverhoging voor de minimumbarema’s, afhankelijk van de anciënniteit en de functieklasse, tussen 0,30% en ruim 2%. “Ruim 90% van alle verhogingen die toegekend zijn aan de onderzochte populatie bedienden, zijn in zeer belangrijke mate toe te wijzen zijn aan de jaarlijkse anciënniteitsverhoging”, concludeert Dirk Wijns, director Acerta Consult.

8,34% van bedienden kreeg meer dan 5% loonsverhoging. Zij komen dus uit boven de verhoging die met de anciënniteitsverhoging kan worden verklaard. Redenen voor dergelijke verhoging kunnen zijn: een promotie of groei in de functie.

Loonkostenstijging onder controle ondanks arbeidskrapte

Dirk Wijns: “Deze cijfers zijn ook een geruststelling. De stijgende vraag naar schaarse arbeid lijkt voorlopig niet als effect te hebben dat ondernemingen algemene en grote loonsverhogingen moeten aanbieden aan hun werknemers om hen aan boord te houden. De introductie van cafetariaplannen is zeker ook een instrument om de loondruk onder controle te houden. Ten slotte mogen we ook voorzichtig concluderen, op basis van deze cijfers, dat ondernemingen de loonkostenmarge waarover ze beschikken voor loonstijgingen, respecteren.”

Brussel het gulst

Tabel 2: % bedienden dat een bepaalde loonsverhoging kreeg in de periode jan-aug 2018 (bron: Acerta)

In het Brussels hoofdstedelijk Gewest is het percentage van bedienden die geen of slechts een beperkte loonsverhoging kregen het laagste en het percentage van bedienden met de hoogste loonsverhoging het hoogste.

Kijken we naar de grootte van onderneming, dan zien we weinig verschillen, behalve dat in bedrijven vanaf 50 werknemers het percentage dat een verhoging kreeg van 1 à 5% hoger ligt dan in de kleinere ondernemingen. Daaruit zouden we kunnen concluderen dat de jaarlijkse loonsverhoging ingevolge anciënniteit er iets groter is dan in de kleinere ondernemingen.

Na meer jaren anciënniteit nog weinig financiële stimulansen

Werknemers met een hogere anciënniteit genieten minder loonsverhogingen die kunnen toegewezen worden aan de anciënniteit dan andere werknemers. Dirk Wijns: “Dat is eigenlijk goed nieuws. Het optellen van de jaren zou zich beter niet vertalen in een systematisch volgehouden jaarlijkse verhoging van het loon. De meerwaarde van de werknemer gaat niet zo lineair. Maar dat wil niet zeggen dat werkgevers én werknemers niet moeten blijven geloven in persoonlijke groei en die is dan weer wel een verhoging waard.”

Tabel 3: % bedienden dat een bepaalde loonsverhoging kreeg in de periode jan-aug 2018

(bron: Acerta)

Publicatiedatum: 10/10/2018 - 11:11

Arbeidsmarkt & -beleid

18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?11/10/18 - 07:10 VDAB zet extra digitale tools en artificiële intelligentie in10/10/18 - 17:46 ACV gaat lekker eten04/10/18 - 07:24 Waarom zou je een vluchteling aanwerven?03/10/18 - 17:37 Economische werkloosheid komt nog nauwelijks voor26/09/18 - 23:33 Uitkeringen: moeten ze nu stijgen of sneller dalen?20/09/18 - 07:10 “Talent, dat heb ik niet…”17/09/18 - 17:22 Taal is een competentie, geen voorwaarde13/09/18 - 06:13 Naar nieuwe (flexibele) vormen van werk12/09/18 - 13:55 13% jongeren werkt of studeert niet

HRM

18/10/18 - 06:13 Tips: Hoe ondersteun je cruciale fases van het onboardingproces?17/10/18 - 15:31 1 op 100 werknemers ervaart wekelijks ongewenst seksueel gedrag11/10/18 - 07:12 Hoe digitaal zijn werkzoekenden?04/10/18 - 07:00 Opslag, maar niet in loon27/09/18 - 07:19 Mobiliteitsbudget of -vergoeding, wat is de beste keuze?26/09/18 - 21:03 Onboarding. Wie verwelkomt de nieuwkomer?26/09/18 - 17:29 Mobiliteit: maak jij van pendelen een vloek of een zegen?20/09/18 - 06:37 Is thuiswerken een beloning of straf?12/09/18 - 15:43 Demografiefonds: werkbaar werk voor 45.000 in chemie11/09/18 - 07:12 Kritiek op coworking

Leiderschap

25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij

Juridisch

18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

18/10/18 - 06:48 Jobhop: Lodi Planting17/10/18 - 15:54 Jobhop: Karine Vandenberghe17/10/18 - 15:50 jobhop: Dominique Vosse17/10/18 - 15:37 Jobhop: Ilona Becks10/10/18 - 21:19 Jobhop: Wesley Moreels10/10/18 - 21:08 jobhop: Michelle Van Looy10/10/18 - 20:58 Jobhop: Tama Heps10/10/18 - 20:58 Jophop: Karolien Lenaerts03/10/18 - 21:04 jobhop: Els Urbanczyk03/10/18 - 20:47 Jobhop: Bart Cambré

Events

04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO100

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen