Waarom zou je een vluchteling aanwerven?

Je team versterken met een vluchteling heeft heel wat voordelen, zo blijkt uit nieuw Europees onderzoek. En niet alleen omdat je die lege plaats eindelijk hebt ingevuld. Maar er zijn uiteraard ook uitdagingen aan verbonden, drempels. Waaraan mag je je verwachten? 

De arbeidsmarkt is krap; we moeten bij rekrutering dus absoluut verder kijken dan de voor de hand liggende vijvers van kandidaten. COME-IN (COMpetences in Enterprises on Integration) onderzocht, met steun van de Europese Unie, de integratie van migranten en vluchtelingen. 185 werkgevers uit 9 landen werden bevraagd. In België nam Trendhuis deze opdracht voor zijn rekening.

Een eerste vaststelling is dat bedrijven en organisaties die vluchtelingen en migranten willen integreren, actief op zoek zijn naar en gebruik maken van systemen en hulpmiddelen om de kwalificaties van deze mensen te beoordelen en hun vaardigheden te verbeteren. Het gaat dan vooral om interculturele relaties, community building en verbetering van taal en andere vaardigheden op seminaries en workshops. Toch blijft er nog een grote kloof tussen de behoeften en de beschikbare ondersteuning in termen van aantal programma's en hulpmiddelen, evenals hun kwaliteit en doelgerichtheid.

Wat zijn de voordelen voor de werkgever?

Naast de voordelen voor de vluchtelingen zelf (verbetering van zelfstandigheid, onafhankelijkheid, taalvaardigheid, integratie,... ), zijn er ook duidelijke, soms misschien wat onverwachte voordelen voor de bedrijven die deze mensen aanwerven (zie figuur).Voordelen rekruteren van vluchtelingen

Wat houdt bedrijven tegen?

Wie een vluchteling in dienst neemt, gaat een uitdaging aan die kan beïnvloed worden door feitelijke of subjectieve belemmeringen, aldus het onderzoek. Welke?

Afgezien van algemene administratieve, juridische en structurele obstakels, vormt de beperkte toegang tot de doelgroep een probleem. Werkgevers moeten vertrouwen op hun persoonlijke contacten en inspanningen om kandidaten uit de vluchtelingengemeenschap te bereiken. Er is een duidelijke nood aan ondersteuning op maat en aan opleiding voor werkgevers.

Veelgestelde vraag: Hebben vluchtelingen wel de juiste competenties voor een job in hun nieuwe land? Specifieke werkgerelateerde vaardigheden vormen meestal niet het probleem. Veel kan nog aangeleerd worden via opleidingen of stages. Veel belangrijker bij aanwerving zijn competenties als motivatie, bekwaamheid, wil om te werken en leren, kritisch denken,… Extra troeven zijn sociale vaardigheden, vriendelijkheid, flexibiliteit en aanpassingsvermogen.

Toch nog enkele bedenkingen: hoe meet je de competenties van vluchtelingen tijdens een selectieprocedure? En hoe zit het met de erkenning van het onderwijs en de beroepservaring van vluchtelingen? Die is niet gemakkelijk, zo leert de studie.

Rekruteren vluchtelingen: opleidings- en ondersteuningsbehoeften van werkgeversHoe kan het vlotter?

Geef werkgevers voldoende ondersteuning en opleiding wanneer ze vluchtelingen willen inzetten (zie figuur). Dat is een belangrijke raad die de onderzoekers meegeven. En wil je werkgevers overtuigen om de stap te zetten om vluchtelingen aan te werven, dan zijn er bewustmakingsacties nodig en helpen succesverhalen en goede integratiemaatregelen, ...

Publicatiedatum: 04/10/2018 - 07:24
Auteur: WisKeys-redactie

Arbeidsmarkt & -beleid

18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?11/10/18 - 07:10 VDAB zet extra digitale tools en artificiële intelligentie in10/10/18 - 17:46 ACV gaat lekker eten10/10/18 - 11:11 4 op 5 bedienden kregen minder dan 1% opslag03/10/18 - 17:37 Economische werkloosheid komt nog nauwelijks voor26/09/18 - 23:33 Uitkeringen: moeten ze nu stijgen of sneller dalen?20/09/18 - 07:10 “Talent, dat heb ik niet…”17/09/18 - 17:22 Taal is een competentie, geen voorwaarde13/09/18 - 06:13 Naar nieuwe (flexibele) vormen van werk12/09/18 - 13:55 13% jongeren werkt of studeert niet

HRM

18/10/18 - 06:13 Tips: Hoe ondersteun je cruciale fases van het onboardingproces?17/10/18 - 15:31 1 op 100 werknemers ervaart wekelijks ongewenst seksueel gedrag11/10/18 - 07:12 Hoe digitaal zijn werkzoekenden?04/10/18 - 07:00 Opslag, maar niet in loon27/09/18 - 07:19 Mobiliteitsbudget of -vergoeding, wat is de beste keuze?26/09/18 - 21:03 Onboarding. Wie verwelkomt de nieuwkomer?26/09/18 - 17:29 Mobiliteit: maak jij van pendelen een vloek of een zegen?20/09/18 - 06:37 Is thuiswerken een beloning of straf?12/09/18 - 15:43 Demografiefonds: werkbaar werk voor 45.000 in chemie11/09/18 - 07:12 Kritiek op coworking

Leiderschap

25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij

Juridisch

18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

18/10/18 - 06:48 Jobhop: Lodi Planting17/10/18 - 15:54 Jobhop: Karine Vandenberghe17/10/18 - 15:50 jobhop: Dominique Vosse17/10/18 - 15:37 Jobhop: Ilona Becks10/10/18 - 21:19 Jobhop: Wesley Moreels10/10/18 - 21:08 jobhop: Michelle Van Looy10/10/18 - 20:58 Jobhop: Tama Heps10/10/18 - 20:58 Jophop: Karolien Lenaerts03/10/18 - 21:04 jobhop: Els Urbanczyk03/10/18 - 20:47 Jobhop: Bart Cambré

Events

04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO100

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen