13% jongeren werkt of studeert niet

Vallende jongere1 op 8 jongeren in België tussen 15 en 29 jaar werkt of studeert niet. Sociale achtergrond blijft een belangrijke factor die de participatie in het onderwijs en de kansen op de arbeidsmarkt bepaalt.

De OESO maakte de nieuwe cijfers bekend rond NEET-jongeren. Dat zijn jongeren Not in Education, Employment or Training*. België scoort met 13.2% onder het OESO-gemiddelde van 14,2% maar laat buurlanden als G.H. Luxemburg (7,7%), Nederland (7,5%) en Duitsland (9,3%) met een flinke voorsprong voor gaan. Ook de Noord-Europese landen scoren onder de 10%. Frankrijk strandt op 16,5%, Spanje op 19,9% en hekkensluiters Italië en Turkije op respectievelijk op 25,1% en 27,2%.

Jij kan, als werkgever, het verschil maken. Hoe?

Lees ook: A NEET needs you  en NEETs in beeld

De problemen situeren zich vooral op latere leeftijd. Niet zo onverwacht gezien de leerplicht tot 18 jaar? Van de jongeren tussen 15 en 19 jaar oud is in België 4,0% een NEET. Bij de leeftijdsgroep 20-24 jaar loopt dit aandeel op tot 15.2%. Die kloof is in meer of mindere mate terug te vinden in zowat alle landen.

Meisjes versus jongens

In België blijft de kloof tussen mannen en vrouwen beperkt: 13,3% van de mannen t.o.v. 13,2% van de vrouwen is NEET. Beperken we ons tot de leeftijdsgroep 20-24 jaar dan doen vrouwen het beter dan mannen. Hoewel jongens het op school gemiddeld minder goed doen dan meisjes (meer blijven zitten, meer uitval, geen hoger diploma) scoren vrouwen op de arbeidsmarkt slechter qua tewerkstelling en verloning.

Sociale achtergrond bepalend

Volgens het OESO-onderzoek bepaalt de sociale achtergrond nog steeds sterk waar een jongere terechtkomt. Zo gaan kinderen wiens moeder geen tertiair onderwijs volgde, minder vaak naar de kleuterschool. In België stapt 44% van deze kinderen voor de leeftijd van drie jaar naar school of opvang. Dit aandeel stijgt tot 65% van de kinderen met een hogeropgeleide moeder. Deze kloof is liefst dubbel zo groot als het EU23-gemiddelde.

Ook nadien zet die trend zich verder. Kinderen uit kansarme gezinnen komen vaker in het beroepsonderwijs terecht en maken de opleiding ook minder vaak af. Met als gevolg dat de kansen om deel te nemen aan hoger onderwijs afnemen.

Wie enkel secundair onderwijs volgde verdient gemiddeld 65% van het loon van een hogergeschoolde. De vicieuze cirkel blijft generaties doorgaan. Het vraagt liefst vier tot vijf generaties om kinderen uit families uit het laagste inkomensdeciel op te trekken tot het gemiddelde loon in de OESO-landen.

Stevige trigger naar arbeidsmarkt

In weinig landen is het effect van een hogere opleiding op de tewerkstellingskansen zo hoog als in België. Mensen met een diploma hoger onderwijs hebben twee keer minder kans om werkloos te zijn dan mensen met een diploma hoger secundair.

*NEET: % van het aantal jongeren in de desbetreffende leeftijdsgroep. Jongeren in onderwijs bevat zowel jongeren die deeltijds als voltijds onderwijs volgen, maar sluit niet-formele opleiding en korte opleidingen uit. Tewerkgesteld wordt hier gedefinieerd als betaald werk hebben gedaan gedurende minimum 1u in de referentieweek van het onderzoek (of tijdelijk afwezig van dit werk).

Bron

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'Hoe laat je NEETs springen?'.
Publicatiedatum: 12/09/2018 - 13:55
Auteur: WisKeys-redactie

Arbeidsmarkt & -beleid

20/09/18 - 07:10 “Talent, dat heb ik niet…”17/09/18 - 17:22 Taal is een competentie, geen voorwaarde13/09/18 - 06:13 Naar nieuwe (flexibele) vormen van werk23/08/18 - 07:20 Vacaturemarkt blijft groeien23/08/18 - 06:30 We zijn gezond genoeg om langer te werken06/08/18 - 06:42 Internationale werknemers werken ook25/07/18 - 18:59 Regering vindt half miljard euro in jobs25/07/18 - 15:14 Vlaamse ondersteuningspremie nu ook na ernstige ziekte18/07/18 - 13:02 1 op 6 op zoek naar ander werk11/07/18 - 10:12 De dienstenchequesector, een succesverhaal?

HRM

20/09/18 - 06:37 Is thuiswerken een beloning of straf?12/09/18 - 15:43 Demografiefonds: werkbaar werk voor 45.000 in chemie11/09/18 - 07:12 Kritiek op coworking06/09/18 - 06:17 Loopbaanbeleid in bedrijven? Stand van zaken06/09/18 - 06:17 Een leven lang je loopbaan plannen05/07/18 - 06:24 Weet jij welk talent je in huis hebt?04/07/18 - 20:53 12% rijdt nooit met bedrijfswagen naar het werk04/07/18 - 19:32 De waarheid van de sollicitant28/06/18 - 06:05 Welzijn: bouwen aan duurzame inzetbaarheid27/06/18 - 19:29 Aziatische steden zijn duurste voor expats

Leiderschap

05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”

Juridisch

20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?14/06/18 - 06:48 Moet je een ontslag altijd motiveren?31/05/18 - 06:23 Moet de zieke werknemer zijn bedrijfswagen inleveren?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

20/09/18 - 07:39 Jobhop: Marco Inglese19/09/18 - 20:00 Jobhop: Joke Renneboog19/09/18 - 20:00 Jobhop: Michelle Van Looy19/09/18 - 20:00 Jobhop: Kadidja De Witte12/09/18 - 18:59 Jobhop: Wim Strickx12/09/18 - 18:00 Jobhop: Joris Vandersteene12/09/18 - 16:48 Jobhop: Eric Van Camp11/09/18 - 14:32 Jobhop: Ann Doucet09/08/18 - 07:01 Jobhop: Vanessa Didden09/08/18 - 07:00 Jobhop: Wouter Van Linden

Events

07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen