13% jongeren werkt of studeert niet

Vallende jongere1 op 8 jongeren in België tussen 15 en 29 jaar werkt of studeert niet. Sociale achtergrond blijft een belangrijke factor die de participatie in het onderwijs en de kansen op de arbeidsmarkt bepaalt.

De OESO maakte de nieuwe cijfers bekend rond NEET-jongeren. Dat zijn jongeren Not in Education, Employment or Training*. België scoort met 13.2% onder het OESO-gemiddelde van 14,2% maar laat buurlanden als G.H. Luxemburg (7,7%), Nederland (7,5%) en Duitsland (9,3%) met een flinke voorsprong voor gaan. Ook de Noord-Europese landen scoren onder de 10%. Frankrijk strandt op 16,5%, Spanje op 19,9% en hekkensluiters Italië en Turkije op respectievelijk op 25,1% en 27,2%.

Jij kan, als werkgever, het verschil maken. Hoe?

Lees ook: A NEET needs you  en NEETs in beeld

De problemen situeren zich vooral op latere leeftijd. Niet zo onverwacht gezien de leerplicht tot 18 jaar? Van de jongeren tussen 15 en 19 jaar oud is in België 4,0% een NEET. Bij de leeftijdsgroep 20-24 jaar loopt dit aandeel op tot 15.2%. Die kloof is in meer of mindere mate terug te vinden in zowat alle landen.

Meisjes versus jongens

In België blijft de kloof tussen mannen en vrouwen beperkt: 13,3% van de mannen t.o.v. 13,2% van de vrouwen is NEET. Beperken we ons tot de leeftijdsgroep 20-24 jaar dan doen vrouwen het beter dan mannen. Hoewel jongens het op school gemiddeld minder goed doen dan meisjes (meer blijven zitten, meer uitval, geen hoger diploma) scoren vrouwen op de arbeidsmarkt slechter qua tewerkstelling en verloning.

Sociale achtergrond bepalend

Volgens het OESO-onderzoek bepaalt de sociale achtergrond nog steeds sterk waar een jongere terechtkomt. Zo gaan kinderen wiens moeder geen tertiair onderwijs volgde, minder vaak naar de kleuterschool. In België stapt 44% van deze kinderen voor de leeftijd van drie jaar naar school of opvang. Dit aandeel stijgt tot 65% van de kinderen met een hogeropgeleide moeder. Deze kloof is liefst dubbel zo groot als het EU23-gemiddelde.

Ook nadien zet die trend zich verder. Kinderen uit kansarme gezinnen komen vaker in het beroepsonderwijs terecht en maken de opleiding ook minder vaak af. Met als gevolg dat de kansen om deel te nemen aan hoger onderwijs afnemen.

Wie enkel secundair onderwijs volgde verdient gemiddeld 65% van het loon van een hogergeschoolde. De vicieuze cirkel blijft generaties doorgaan. Het vraagt liefst vier tot vijf generaties om kinderen uit families uit het laagste inkomensdeciel op te trekken tot het gemiddelde loon in de OESO-landen.

Stevige trigger naar arbeidsmarkt

In weinig landen is het effect van een hogere opleiding op de tewerkstellingskansen zo hoog als in België. Mensen met een diploma hoger onderwijs hebben twee keer minder kans om werkloos te zijn dan mensen met een diploma hoger secundair.

*NEET: % van het aantal jongeren in de desbetreffende leeftijdsgroep. Jongeren in onderwijs bevat zowel jongeren die deeltijds als voltijds onderwijs volgen, maar sluit niet-formele opleiding en korte opleidingen uit. Tewerkgesteld wordt hier gedefinieerd als betaald werk hebben gedaan gedurende minimum 1u in de referentieweek van het onderzoek (of tijdelijk afwezig van dit werk).

Bron

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'Hoe laat je NEETs springen?'.
Publicatiedatum: 12/09/2018 - 13:55
Auteur: WisKeys-redactie

Arbeidsmarkt & -beleid

15/11/18 - 06:25 VDAB promoot ‘géén ervaring’07/11/18 - 21:05 18% meer vacatures dan vorig jaar25/10/18 - 07:19 Combineren multi-jobbers jobs uit noodzaak of als uitdaging?24/10/18 - 21:09 t-groep wordt Agilitas Group24/10/18 - 21:08 House of Talents op overnamepad18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?11/10/18 - 07:10 VDAB zet extra digitale tools en artificiële intelligentie in10/10/18 - 17:46 ACV gaat lekker eten10/10/18 - 11:11 4 op 5 bedienden kregen minder dan 1% opslag04/10/18 - 07:24 Waarom zou je een vluchteling aanwerven?

HRM

15/11/18 - 06:59 De warrant, het overwegen waard15/11/18 - 06:59 3 op 4 beeldschermwerkers hebben wekelijks visuele klachten15/11/18 - 06:43 Bel&Bo: van harte welkom!13/11/18 - 14:46 Rekrutering: hoe verminder je gendervooroordelen?25/10/18 - 07:20 Hoe Mathieu Gijbels van elke medewerker een ‘voordenker’ maakt24/10/18 - 20:43 Mathieu Gijbels verkozen tot HR-ambassadeur 201818/10/18 - 06:13 Tips: Hoe ondersteun je cruciale fases van het onboardingproces?17/10/18 - 15:31 1 op 100 werknemers ervaart wekelijks ongewenst seksueel gedrag11/10/18 - 07:12 Hoe digitaal zijn werkzoekenden?04/10/18 - 07:00 Opslag, maar niet in loon

Leiderschap

08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten

Juridisch

08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

15/11/18 - 10:16 Jobhop: Jo Geirnaert15/11/18 - 10:10 Jobhop: Elli Van Overloop15/11/18 - 10:06 Jobhop: Tony Janssens15/11/18 - 10:02 Jobhop: Pieter Vleugels07/11/18 - 17:40 Jobhop: versterking voor Katena07/11/18 - 17:34 Jobhop: Erik Van den Branden07/11/18 - 17:33 Jobhop: Johan Ceulemans07/11/18 - 17:19 Jobhop: Pascal Van Loo24/10/18 - 22:43 Jobhop: Inke Daems24/10/18 - 22:36 Jobhop: Dagmar Janssens

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen