13% jongeren werkt of studeert niet

Vallende jongere1 op 8 jongeren in België tussen 15 en 29 jaar werkt of studeert niet. Sociale achtergrond blijft een belangrijke factor die de participatie in het onderwijs en de kansen op de arbeidsmarkt bepaalt.

De OESO maakte de nieuwe cijfers bekend rond NEET-jongeren. Dat zijn jongeren Not in Education, Employment or Training*. België scoort met 13.2% onder het OESO-gemiddelde van 14,2% maar laat buurlanden als G.H. Luxemburg (7,7%), Nederland (7,5%) en Duitsland (9,3%) met een flinke voorsprong voor gaan. Ook de Noord-Europese landen scoren onder de 10%. Frankrijk strandt op 16,5%, Spanje op 19,9% en hekkensluiters Italië en Turkije op respectievelijk op 25,1% en 27,2%.

Jij kan, als werkgever, het verschil maken. Hoe?

Lees ook: A NEET needs you  en NEETs in beeld

De problemen situeren zich vooral op latere leeftijd. Niet zo onverwacht gezien de leerplicht tot 18 jaar? Van de jongeren tussen 15 en 19 jaar oud is in België 4,0% een NEET. Bij de leeftijdsgroep 20-24 jaar loopt dit aandeel op tot 15.2%. Die kloof is in meer of mindere mate terug te vinden in zowat alle landen.

Meisjes versus jongens

In België blijft de kloof tussen mannen en vrouwen beperkt: 13,3% van de mannen t.o.v. 13,2% van de vrouwen is NEET. Beperken we ons tot de leeftijdsgroep 20-24 jaar dan doen vrouwen het beter dan mannen. Hoewel jongens het op school gemiddeld minder goed doen dan meisjes (meer blijven zitten, meer uitval, geen hoger diploma) scoren vrouwen op de arbeidsmarkt slechter qua tewerkstelling en verloning.

Sociale achtergrond bepalend

Volgens het OESO-onderzoek bepaalt de sociale achtergrond nog steeds sterk waar een jongere terechtkomt. Zo gaan kinderen wiens moeder geen tertiair onderwijs volgde, minder vaak naar de kleuterschool. In België stapt 44% van deze kinderen voor de leeftijd van drie jaar naar school of opvang. Dit aandeel stijgt tot 65% van de kinderen met een hogeropgeleide moeder. Deze kloof is liefst dubbel zo groot als het EU23-gemiddelde.

Ook nadien zet die trend zich verder. Kinderen uit kansarme gezinnen komen vaker in het beroepsonderwijs terecht en maken de opleiding ook minder vaak af. Met als gevolg dat de kansen om deel te nemen aan hoger onderwijs afnemen.

Wie enkel secundair onderwijs volgde verdient gemiddeld 65% van het loon van een hogergeschoolde. De vicieuze cirkel blijft generaties doorgaan. Het vraagt liefst vier tot vijf generaties om kinderen uit families uit het laagste inkomensdeciel op te trekken tot het gemiddelde loon in de OESO-landen.

Stevige trigger naar arbeidsmarkt

In weinig landen is het effect van een hogere opleiding op de tewerkstellingskansen zo hoog als in België. Mensen met een diploma hoger onderwijs hebben twee keer minder kans om werkloos te zijn dan mensen met een diploma hoger secundair.

*NEET: % van het aantal jongeren in de desbetreffende leeftijdsgroep. Jongeren in onderwijs bevat zowel jongeren die deeltijds als voltijds onderwijs volgen, maar sluit niet-formele opleiding en korte opleidingen uit. Tewerkgesteld wordt hier gedefinieerd als betaald werk hebben gedaan gedurende minimum 1u in de referentieweek van het onderzoek (of tijdelijk afwezig van dit werk).

Bron

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'Hoe laat je NEETs springen?'.
Publicatiedatum: 12/09/2018 - 13:55
Auteur: WisKeys-redactie

Arbeidsmarkt & -beleid

10/01/19 - 07:14 No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda12/12/18 - 21:54 Hoe leergierig ben jij?11/12/18 - 16:12 Evenementensector verschaft werk aan meer dan 80.000 mensen28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen

HRM

17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt13/12/18 - 06:59 Familiehulp: creatief in talent06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven

Leiderschap

13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?

Juridisch

16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?

Blog

20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril

Jobhop

16/01/19 - 17:39 Jobhop: Emma Braeye16/01/19 - 17:31 Jobhop: Jolyn Gelens16/01/19 - 17:28 Jobhop: Elke Pringels16/01/19 - 16:48 Jobhop: Erik Debackere09/01/19 - 21:15 Jobhop: Michelle Van Looy09/01/19 - 21:11 Jobhop: The Tipping Point09/01/19 - 21:01 Jobhop: Christophe Vanden Eede09/01/19 - 19:31 Jobhop: Filip Baptist19/12/18 - 19:49 Jobhop: Veerle Hanssens19/12/18 - 19:43 Jobhop: Roeland Broeckaert

Events

21/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte - WIN JE TICKET!08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken