Bedrijven ijveren voor meer werkplekleren voor jongeren

GAN, een netwerk van Belgische bedrijven en werkgeversorganisaties, roept de Belgische regeringen en onderwijsinstellingen op om werkplekleren bij meer jongeren te integreren in hun leertraject. Het moet het pad effenen voor levenslang leren op de werkvloer.

Het GAN of Global Apprenticeship Network gaat in België van start omdat ook hier de kloof tussen de competenties van jongeren en de verwachtingen van de markt groot is. Dat zien we ook aan de jeugdwerkloosheidscijfers in België: 17,7% van de Belgische jongeren is werkloos, bijna 3 keer zoveel als de gemiddelde werkloosheid (6,3%).

De huidige vormen van werkplekleren — bijvoorbeeld een stage van drie maanden op het einde van de opleiding — zijn volgens GAN België te kort om jongeren voeling te laten krijgen met de sector waar ze in terecht zullen komen. En dat terwijl een volwaardige vorm van werkplekleren, dat onderwijs rechtstreeks koppelt aan de behoeften van de arbeidsmarkt, een van de sleutels is om de skills mismatch op de arbeidsmarkt tegen te gaan.

Jammer genoeg is het aantal opleidingen dat een volwaardige vorm van werkplekleren aanbiedt, beperkt. Belgische bedrijven geloven nochtans meer en meer in deze nieuwe vorm van opleiding: in het kader van duaal leren dienden alleen al in Vlaanderen meer dan 7.000 bedrijven ruim 20.000 aanvragen in om een werkplek aan te mogen bieden.

Het Global Apprenticeship Network ook in België

Daar doet GAN België iets aan. Getrokken door initiatiefnemer Nico Reeskens, Country Manager van The Adecco Group België, zal een coalitie van 19 bedrijven en werkgeversorganisaties de krachten bundelen om de integratie van werkplekleren in de studieloopbaan van jongeren te stimuleren.

“De traditionele onderwijsvormen slagen er niet meer in de verwachtingen van de snel veranderende arbeidsmarkt in te vullen. Steeds meer worden soft skills zoals teamgerichtheid, creativiteit, kritisch nadenken, zelfreflectie, empathie, … belangrijker. We moeten op zoek gaan naar nieuwe modellen die garanderen dat de opleiding die de lerende volgt klaarstoomt voor de jobs van morgen. Er gebeurt al veel rond werkplekleren in België, maar de acties zijn nog te gefragmenteerd. Het is de ambitie van GAN België om de samenwerking tussen de private sector, het onderwijs en de overheid te versterken door bestaande initiatieven met betrekking tot werkplekleren te verbinden en het imago van leren op de werkplek te verbeteren.”

Internationaal project

Het GAN bundelt al enkele jaren zijn krachten in verschillende landen om oplossingen te vinden die de werkloosheid van jongeren terugdringen. “De opleiding, en dan vooral de stage die de onderwijswereld en de werkwereld samenbrengt, heeft zijn effect bewezen. Alleen zo kan je zeker zijn dat de aangeleerde vaardigheden ook degene zijn waar op de arbeidsmarkt naar gezocht wordt. Het effent ook het pad naar levenslang leren”, aldus Alain Dehaze, CEO van The Adecco Group en voorzitter van GAN International.

GAN werd opgericht in Zwitserland en actief in Frankrijk, Spanje Turkije, Indonesië, Argentinië, Colombia, Mexico, Costa Rica, Tanzania en Malawi. Stichtende leden zijn onder andere de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO), Internationale Werkgeversorganisatie (IOE), the Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) and Business at OECD (BIAC).

In België hebben The Adecco Group, ABB, Accenture, Athlon, Attentia, Aveve, Colruyt, IBM, ISS, G4S, Microsoft, Nestlé, Ricoh, Suez, Zurich Insurance, UWE, Beci, VBO en Voka zich aangesloten.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'Learning & Development'.
Publicatiedatum: 13/06/2018 - 18:54

Arbeidsmarkt & -beleid

10/01/19 - 07:14 No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda12/12/18 - 21:54 Hoe leergierig ben jij?11/12/18 - 16:12 Evenementensector verschaft werk aan meer dan 80.000 mensen28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen

HRM

17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt13/12/18 - 06:59 Familiehulp: creatief in talent06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven

Leiderschap

13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?

Juridisch

16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?

Blog

20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril

Jobhop

16/01/19 - 17:39 Jobhop: Emma Braeye16/01/19 - 17:31 Jobhop: Jolyn Gelens16/01/19 - 17:28 Jobhop: Elke Pringels16/01/19 - 16:48 Jobhop: Erik Debackere09/01/19 - 21:15 Jobhop: Michelle Van Looy09/01/19 - 21:11 Jobhop: The Tipping Point09/01/19 - 21:01 Jobhop: Christophe Vanden Eede09/01/19 - 19:31 Jobhop: Filip Baptist19/12/18 - 19:49 Jobhop: Veerle Hanssens19/12/18 - 19:43 Jobhop: Roeland Broeckaert

Events

21/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte - WIN JE TICKET!08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken