HR’s verlanglijstje: top-5 beleidsmaatregelen rond arbeidskrapte

Meer dan 7 op 10 ondernemingen hebben het lastig om medewerkers te vinden. 11% kan sommige vacatures niet invullen en 8% weigert hierdoor wel eens een opdracht. HR zet alle middelen in om mensen aan te trekken en behouden maar stelt ook een verlanglijstje op voor de overheid. Welke extra maatregelen verwacht HR?

HR-dienstverlener Acerta peilde begin mei bij haar vaste survey-panel (ruim 450 werkgevers en HR-professionals hebben geantwoord) hoe moeilijk ze het hebben om geschikte medewerkers te vinden en wat ze daaraan doen om dit op te lossen.

Voor 72 % is de arbeidskrapte een realiteit

  • 5 % van de bedrijven vindt de kandidaten die het zoekt.
  • 11 % heeft geen concrete functies in te vullen, waardoor een eventuele arbeidskrapte (voorlopig) niet echt hun zorg is.
  • Voor meer dan 72 % is de war for talent een heel actuele uitdaging.

Creatief met krapte: hoe pakken werkgevers het aan?

  • 41 % biedt uitgebreide opleidingen aan aan haar kandidaten. 
  • 35 % van de werkgevers is bereid af te stappen van een 100% match; ze leggen hun eisen bij de aanwerving minder hoog dan voorheen.
  • 41% staat open voor flexibiliteit. Ze gunnen medewerkers meer ruimte om de arbeid te organiseren (thuiswerk, glijdende werktijden, vakantie-afspraken...). 
  • Eén op vijf van de werkgevers aarzelt niet om voor het invullen van vacatures ook buiten de landsgrenzen te kijken.
  • 44% schakelt onderaannemers in, 11% soms zelf concullega’s
  • 15% countert de krappe arbeidsmarkt door extra in te zetten op automatisering en robotisering. “In tijden van industrie 4.0 zou je verwachten dat dat percentage hoger ligt”, aldus Tom Vlieghe, director Career Center.

Beter voorkomen ...

  • 44% van de ondernemingen zet voor zijn nieuwe medewerkers toch al in op een duidelijk en gestructureerd onboardingbeleid van enkele maanden. 
  • 51% zorgt zelf voor de opleiding om de medewerkers de nodige technische competenties aan te leren. Dit laat toe om in het rekruteringsproces te focussen op de aanwezigheid van de juiste gedragscompetenties.
  • 49% van de werkgevers herschikt mensen binnen de eigen organisatie naar nieuwe taken  
  • 45% ziet in interne doorstroming van medewerkers een deel van de oplossing voor vacatures.
Top 5 beleidsmaatregelen die de overheid volgens de panelleden zou moeten nemen om de arbeidskrapte te verminderen (in %, bron: Acerta)

13% schakelt variabele verloning in als extra motivator

Was loon niet de eerste verleidingsstrategie voor het aantrekken van personeel, voor de bestaande medewerkers houdt de werkgever de verloning wel nauwgezet in het oog. CEO’s en HR-managers bevestigen dat ze zeker willen vermijden dat hun medewerkers wat loon betreft elders groener gras vinden.

  • 35% zegt de lonen en het loonbeleid van de concurrentie te volgen om zeker marktconform te blijven.
  • 26% zegt de elementen van hun loonbeleid voortdurend aan te passen aan nieuwe noden.
  • respectievelijk 14% en 20% ziet de invoering van een cafetariaplan of een grotere variabele verloning gekoppeld aan het behalen van collectieve of individuele doelstellingen als een belangrijk instrument in de retentie van medewerkers.

Werkgevers kijken ook naar overheid 

De arbeidskrapte is meer dan een ongemak voor werkgevers, ze heeft een negatieve impact op de hele economie. Dat maakt dat werkgevers ook naar de overheid kijken voor structurele maatregelen om die krapte te helpen oplossen. Ze denken daarbij aan een betere organisatie van het onderwijs, ze verwachten meer van duaal leren, een breder aanbod van naschoolse opleidingen en een hogere kwaliteit van het onderwijs algemeen. En ze zien heil in een grotere financiële beloning voor wie meer werkt: meer nettoloon voor arbeid na de pensioenleeftijd en voor meeruren. Wie actief helpt de krapte weg te werken, mag daarvoor extra beloond worden, vinden de werkgevers.

Publicatiedatum: 31/05/2018 - 08:47

Arbeidsmarkt & -beleid

10/01/19 - 07:14 No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda12/12/18 - 21:54 Hoe leergierig ben jij?11/12/18 - 16:12 Evenementensector verschaft werk aan meer dan 80.000 mensen28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen

HRM

17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt13/12/18 - 06:59 Familiehulp: creatief in talent06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven

Leiderschap

13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?

Juridisch

16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?

Blog

20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril

Jobhop

16/01/19 - 17:39 Jobhop: Emma Braeye16/01/19 - 17:31 Jobhop: Jolyn Gelens16/01/19 - 17:28 Jobhop: Elke Pringels16/01/19 - 16:48 Jobhop: Erik Debackere09/01/19 - 21:15 Jobhop: Michelle Van Looy09/01/19 - 21:11 Jobhop: The Tipping Point09/01/19 - 21:01 Jobhop: Christophe Vanden Eede09/01/19 - 19:31 Jobhop: Filip Baptist19/12/18 - 19:49 Jobhop: Veerle Hanssens19/12/18 - 19:43 Jobhop: Roeland Broeckaert

Events

21/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte - WIN JE TICKET!08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken