Werknemers lokale overheid zijn gelukkiger

Werknemers van lokale overheden zijn meer bevlogen, trouw en betrokken en lopen minder kans op burn-out in vergelijking met de gemiddelde werknemer in Vlaanderen.

Gelukkige werknemersDat blijkt uit een onderzoek van IDEWE, een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. 5.790 werknemers bij Vlaamse OCMW’s, gemeentes en steden werden bevraagd.

Hoger welzijn

Op verschillende welzijnsindicatoren scoren werknemers van lokale overheden significant beter dan de gemiddelde Vlaamse werknemer. Werknemers van lokale overheden:

  • zijn vaker bevlogen (67% van de medewerkers t.o.v. 58% in het algemeen)
  • hebben vaker een hoge blijfintentie: 65% van de werknemers bij OCMW’s, steden en gemeenten is niet van plan om van job te veranderen, t.o.v. 61% gemiddeld.
  • Emotionele uitputting (29% t.o.v. 34%) en afstandelijkheid (20% t.o.v. 30%) komen minder vaak voor, wat het aantal werknemers met hoger burn-outrisico aanzienlijk verlaagt (17% t.o.v. 21% gemiddeld).
  • Enkel voor werkgerelateerde afwezigheid door ziekte/ongeval is er een significant hoger cijfer: 21% tegenover 16%.

Maar vaker geconfronteerd met (extern) geweld

Toch is het niet enkel rozengeur en maneschijn. Werknemers bij lokale overheden krijgen significant meer te maken krijgen met (verbaal of fysiek) geweld (17% t.o.v. 12% gemiddeld). Het merendeel van dit geweld wordt gepleegd door externen, bijvoorbeeld inwoners. Zeker bij de OCMW’s (22%) hebben werknemers hier last van.

En conflicten

Ook werk-gerelateerde of persoonlijke conflicten onder collega's komen meer voor bij lokale besturen (8% t.o.v. 5%). Aangezien er een verband is tussen conflicten en het psychisch onwelzijn, is dit een belangrijk werkpunt. Werknemers bij lokale besturen ervaren echter niet meer pesterijen, ongewenste intimiteiten en discriminatie dan de gemiddelde Vlaamse werknemer.

Meer autonomie, meer steun van leidinggevende en collega’s

Hier tegenover staat dat meer werknemers van lokale overheden in een welzijns-bevorderende werkomgeving werken. Meer werknemers ervaren een hoge beslissingsruimte (32% t.o.v. 26% gemiddeld), hoge sociale steun van hun collega’s (62% t.o.v. 57% gemiddeld) of van hun leidinggevende (58% t.o.v. 52% gemiddeld).

Bovendien rapporteren minder werknemers van lokale overheden welzijnsverlagende werkfactoren zoals work-life interferentie, te weinig werk, overuren, jobonzekerheid, functieonzekerheid en rolconflicten. Deze factoren resulteren vaak in een hoger welzijn.

Publicatiedatum: 12/04/2018 - 11:46

Arbeidsmarkt & -beleid

21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 2514/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 2019

HRM

21/03/19 - 07:42 Challenge for talent21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR

Leiderschap

14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht

Juridisch

14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’

Blog

28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...

Jobhop

21/03/19 - 00:15 Jobhop: Jeroen Tondeleir21/03/19 - 00:11 Jobhop: Sofie De Coninck21/03/19 - 00:05 Jobhop: Johan Ceulemans14/03/19 - 17:37 Jobhop: Jolien Develtere13/03/19 - 16:33 Jobhop: Tiffany Motton13/03/19 - 16:15 Jobhop: Béatrice Barée27/02/19 - 17:47 Jobhop: Joelle Boxus27/02/19 - 17:37 Jobhop: Ingrid Lieten27/02/19 - 17:36 Jobhop: Tom Verstraeten27/02/19 - 17:35 Jobhop: Marleen De Bondt

Events

20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?

Dossiers

20/03/19 - 22:15 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten