Overheid zet eindelijk deur open voor uitzendarbeid

Zowel de Vlaamse als de federale regering hebben het voor overheidsdiensten mogelijk gemaakt om een beroep te doen op uitzendarbeid. Sectorfederatie Federgon is tevreden met de uiteindelijke goedkeuring van de Koninklijke Besluiten.

Uitzendarbeid bij de overheid, het is een dossier dat al langer op de onderhandelingstafel ligt. Federgon, de federatie van de HR-dienstverleners die ook de uitzendsector vertegenwoordigt, pleit al enkele jaren hiervoor. In onze buurlanden is uitzendarbeid in de openbare sector al geruime tijd mogelijk en dat leverde erg mooie ‘best practices’ op, aldus de federatie. Bij ons was het gebruik van uitzendarbeid enkel weggelegd voor de privésector.

Stap richting modern HR-beleid bij overheid

De federatie vroeg eveneens om een duidelijk wettelijk kader waarbij de regels voor de publieke en de privésector alleen verschillen waar echt nodig. Ook een zover mogelijke gelijkschakeling tussen het federale en het Vlaamse niveau was een vraag. Met deze bekommernissen vanuit de praktijk werd rekening gehouden. “Dit kan alleen de duidelijkheid en de rechtszekerheid ten goede komen”, aldus Ann Cattelain, directeur Juridische Dienst Federgon.

“We zetten hiermee een nieuwe stap in de richting van een modern HR-beleid bij onze overheid”, zegt Vlaams minister voor Bestuurszaken Liesbeth Homans (N-VA). Sinds de zesde staatshervorming is Vlaanderen bevoegd voor het regelen van uitzendarbeid. De federale overheid, die voordien bevoegd was, had dit eerder enkel geregeld voor de private sector. Ook federaal minister van Ambtenarenzaken Steven Vandeput is tevreden. “Met uitzendkrachten kunnen overheidsdiensten vlotter inspelen op geplande en ongeplande afwezigheden of een plotse toename van de werkdruk. Het bevordert de dienstverlening naar de klanten en de werkdruk blijft beter onder controle wat resulteert in tevreden collega’s.”

Meer diversiteit in personeelsbestand

Uitzendarbeid biedt tal van voordelen. Het laat de overheid toe een snelle oplossing te bieden voor de vervanging van een tijdelijk afwezig personeelslid of voor uitzonderlijk werk waarvoor specifieke kennis of expertise nodig is. Voor de ambtenaren zelf is het ook een goede zaak want de werkdruk stijgt niet bij het (tijdelijk) wegvallen van een collega of bij een tijdelijke toename van het werk. De dienstverlening naar de burger blijft op die manier dus verzekerd. Ook de lokale besturen zijn al langer vragende partij omdat ze zich bewust zijn van deze voordelen.

Daarnaast kan uitzendarbeid ook meer diversiteit brengen binnen het personeelsbestand en biedt het bijvoorbeeld mensen uit kansengroepen, laaggeschoolden en 50-plussers de kans om werkervaring op te doen. “Door uitzendarbeid mogelijk te maken, geven we ervaringskansen aan wie soms moeilijker aan een job geraakt en indien de Vlaamse overheid of een lokaal bestuur een vaste vacature heeft, zullen er zo meer sollicitaties komen vanuit kansengroepen”, besluit Liesbeth Homans.

Publicatiedatum: 07/03/2018 - 11:14
Auteur: WisKeys-redactie

Arbeidsmarkt & -beleid

20/09/18 - 07:10 “Talent, dat heb ik niet…”17/09/18 - 17:22 Taal is een competentie, geen voorwaarde13/09/18 - 06:13 Naar nieuwe (flexibele) vormen van werk12/09/18 - 13:55 13% jongeren werkt of studeert niet23/08/18 - 07:20 Vacaturemarkt blijft groeien23/08/18 - 06:30 We zijn gezond genoeg om langer te werken06/08/18 - 06:42 Internationale werknemers werken ook25/07/18 - 18:59 Regering vindt half miljard euro in jobs25/07/18 - 15:14 Vlaamse ondersteuningspremie nu ook na ernstige ziekte18/07/18 - 13:02 1 op 6 op zoek naar ander werk

HRM

20/09/18 - 06:37 Is thuiswerken een beloning of straf?12/09/18 - 15:43 Demografiefonds: werkbaar werk voor 45.000 in chemie11/09/18 - 07:12 Kritiek op coworking06/09/18 - 06:17 Loopbaanbeleid in bedrijven? Stand van zaken06/09/18 - 06:17 Een leven lang je loopbaan plannen05/07/18 - 06:24 Weet jij welk talent je in huis hebt?04/07/18 - 20:53 12% rijdt nooit met bedrijfswagen naar het werk04/07/18 - 19:32 De waarheid van de sollicitant28/06/18 - 06:05 Welzijn: bouwen aan duurzame inzetbaarheid27/06/18 - 19:29 Aziatische steden zijn duurste voor expats

Leiderschap

05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”

Juridisch

20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?14/06/18 - 06:48 Moet je een ontslag altijd motiveren?31/05/18 - 06:23 Moet de zieke werknemer zijn bedrijfswagen inleveren?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

20/09/18 - 07:39 Jobhop: Marco Inglese19/09/18 - 20:00 Jobhop: Joke Renneboog19/09/18 - 20:00 Jobhop: Michelle Van Looy19/09/18 - 20:00 Jobhop: Kadidja De Witte12/09/18 - 18:59 Jobhop: Wim Strickx12/09/18 - 18:00 Jobhop: Joris Vandersteene12/09/18 - 16:48 Jobhop: Eric Van Camp11/09/18 - 14:32 Jobhop: Ann Doucet09/08/18 - 07:01 Jobhop: Vanessa Didden09/08/18 - 07:00 Jobhop: Wouter Van Linden

Events

07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen