Woord 'quota' uitspreken al voldoende voor dialoog

Divers handgereedschapBelgen zeggen volmondig ja tegen diversiteit op de werkvloer. Alleen is van die overtuiging niet altijd evenveel te merken. VUB-rector Pauwels gooide het woord 'quota' op tafel bij haar medewerkers. Het bleek voldoende om de dialoog op gang te trekken aan de universiteit. 

Elk jaar peilt Trendhuis in zijn Werkbarometer naar een actueel thema op de Belgische arbeidsmarkt. Dit jaar lag ‘diversiteit’ op tafel. Meer dan 4600 Belgen gaven hun mening. Ze vormen een representatief staal van de Belgische bevolking. 

Eerste belangrijke conclusie: ruim een op tien Belgen kwam het voorbije jaar in aanraking met discriminatie op de werkvloer.

Vreemd genoeg is de tweede belangrijke conclusie: 86% van de bevraagde Belgen zegt graag in een divers team te willen werken. Die overtuiging blijkt echter te vervagen, als het op de eigen werkomgeving aankomt. Het eigen team bevat het liefst mensen met dezelfde visie. Opvallend is nog dat een kwart van de arbeiders diversiteit op de werkvloer volledig onbelangrijk vindt, tegenover 7% van de managers en 13% van de bedienden.

Leeftijd ...

VUB - "Diversiteit is een accelerator en multiplicator van kennis."

Dat is de visie van Caroline Pauwels, rector van de VUB. “Een divers publiek van mensen met verschillende achtergronden in onze lessen zorgt voor meer uiteenlopende vragen wat verrijkend is. Zo kunnen we sneller leren.” De Brusselse universiteit telt liefst 128 nationaliteiten onder de studenten. Die vreemde nationaliteiten vormen een vijfde van het globale studentenaantal. Een kwart van de studenten heeft een andere taal dan het Nederlands als thuistaal. Onder het docentenkorps is de diversiteit echter een flink stuk beperkter. Ook in de lessen gaat men vaak uit van een Belgische, of bij uitbreiding Europese, context. “Dit is een punt van zorg voor ons. Het is een gemis als we geen eer doen aan deze diversiteit.”

De VUB startte onlangs, samen met de Brusselse arbeidsbemiddelingsdienst Actiris, een diversiteitsplan op voor het personeel. “In 2004 kwamen we met eerste diversiteitsplan, met focus op mensen met een beperking. In 2014 volgde het genderactieplan, dat nu evolueert naar een gelijkheidsactieplan. Onlangs hebben we het voorstel gelanceerd om met quota te werken voor vrouwen. Het woord ‘quota’ uitspreken bleek al voldoende om een dialoog op gang te trekken!”

De meeste aandacht voor diversiteit ligt bij leeftijd, gender en origine, niet onverwacht de thema’s waarmee men het meest geconfronteerd wordt. Seksuele voorkeur, fysieke beperking, gezondheid, financiële toestand,… krijgen heel wat minder aandacht.

Gelijk op basis van leeftijd is vooral belangrijk voor laaggeschoolden, oudere werknemers en managers. Vreemd genoeg vinden niet alleen ouderen, maar ook jongeren zich gediscrimineerd op het vlak van leeftijd. “Oudere werknemers vrezen dat ze niet meer mee kunnen op de werkvloer. Werkgevers delen die angst. Het calimerocomplex van jongeren is wellicht een gevolg van de clash tussen millennials en babyboomers”, analyseert dr. Marijke Brants, directeur trendonderzoek bij Trendhuis. “Millennials vormen de eerste generatie die te horen kreeg dat alles mogelijk is, wat men ook wil. In realiteit blijkt daar echter werk aan te zijn en botsen ze tegen oudere managers aan.”

gender en origine

Voor jongeren is gender het belangrijkste thema. 4% van de bevraagde Belgen kwam het voorbije jaar in aanraking met discriminatie op basis van gender. Bij jonge vrouwen (20-35j) steeg dit aandeel tot 8%. Onnodig te zeggen dat de combinatie werk-gezin hierin een belangrijke factor is. Voor vrouwen is dit de tweede belangrijkste stressfactor, na te veel werk. Bij mannen staat dit niet eens in hun top-3. Onthutsend resultaat is de houding tegenover zwangerschap. Voor 1 op tien werknemers is een (toekomstige) zwangerschap een geldige reden om iemand niet aan te werven. Bij arbeiders is dit zelfs een op vijf. Duidelijk nog een hele weg te gaan… Vooral jonge mannen hangen die mening aan.

VVSG: “Rekruteer realistisch”

De lokale besturen doen het al heel goed op het vlak van diversiteit, blijkt uit het rapport. Toch gebeurt de rekrutering niet altijd even realistisch, vindt Piet Van Schuylenbergh (directie Mens VVSG). “We werven nog al te vaak erg diplomagericht aan, soms zijn er nationaliteitsvoorwaarden. En men verwacht dat een kandidaat alle nodige competenties al bij de start heeft. Dat lijkt me vaak niet nodig. Je kan op de werkvloer je ontbrekende competenties bijschaven. Deze benadering zou bijvoorbeeld jongeren meer kansen geven tijdens de selectieprocedure. Ze missen immers nog vaak ervaring.”

Ander heikel punt is origine. Negen op tien Belgen vinden dat origine geen reden mag zijn om iemand niet aan te werven. Toch zegt tegelijkertijd 14% van de respondenten met niet-Belgische roots dat hij het voorbije jaar werd gediscrimineerd.

Hoe dan?

Trendhuis besluit het onderzoek met 5 routes naar een diverse arbeidsmarkt:

  1. Zet in op een strategisch duurzaamheidsbeleid
  2. Talent werkt: diversiteit aan mensen betekent diversiteit aan talenten. Wees innovatief in je talentbeleid voor alle werknemers: talentstages, interne jobrotatie, jobcarving/jobcrafting
  3. Sta in voor diversiteit aan de top: hoewel 93% vindt dat iedereen aan de top van een bedrijf moet kunnen staan, is de realiteit nog heel anders.
  4. Laat je niet vergiftigen door stress: Liefst 25% van de vrouwen en 18% van de mannen was de voorbije vijf jaar minstens een periode afwezig op het werk of studie door overmatige stress. Maak daarom werklast bespreekbaar en creëer een cultuur rond ondernemerschap in je organisatie. En zorg voor een feedforward-cultuur ipv feedback-cultuur.
  5. Duurzaam leiderschap: een goede leider zorgt dat iedereen zijn talent optimaal kan inzetten en stimuleert iedereen tot toegewijde medewerker. Alles over hebben voor het bedrijf of organisatie, alle verantwoordelijkheid dragen en altijd aanwezig zijn is veel minder belangrijk.

InfoLees ook: Met een hoofddoek voor de klas? Niet voor 4 op 10 Belgen.

Publicatiedatum: 15/02/2018 - 18:48
Auteur: Katleen Weytjens

Arbeidsmarkt & -beleid

12/12/18 - 21:54 Hoe leergierig ben jij?11/12/18 - 16:12 Evenementensector verschaft werk aan meer dan 80.000 mensen28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen15/11/18 - 06:25 VDAB promoot ‘géén ervaring’07/11/18 - 21:05 18% meer vacatures dan vorig jaar25/10/18 - 07:19 Combineren multi-jobbers jobs uit noodzaak of als uitdaging?24/10/18 - 21:09 t-groep wordt Agilitas Group

HRM

06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven29/11/18 - 06:38 U hebt meer dan lonen om te belonen22/11/18 - 06:37 Studenten verpleegkunde leren medicatie toedienen via virtual reality15/11/18 - 06:59 De warrant, het overwegen waard15/11/18 - 06:59 3 op 4 beeldschermwerkers hebben wekelijks visuele klachten15/11/18 - 06:43 Bel&Bo: van harte welkom!13/11/18 - 14:46 Rekrutering: hoe verminder je gendervooroordelen?25/10/18 - 07:20 Hoe Mathieu Gijbels van elke medewerker een ‘voordenker’ maakt

Leiderschap

05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn

Juridisch

06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

12/12/18 - 22:40 Jobhop: Tine Seuntjens05/12/18 - 16:40 Jobhop: Eric Sergeant05/12/18 - 16:32 Jobhop: Valérie Nerinckx05/12/18 - 16:23 Jobhop: Carla Borremans05/12/18 - 16:19 Jobhop: Dries Adams29/11/18 - 08:35 Jobhop: Daisy Korthout29/11/18 - 08:30 Jobhop: Jelske Janssens29/11/18 - 08:26 Jobhop: Brecht Vermeersch29/11/18 - 07:00 Jobhop: Wim Focquet22/11/18 - 08:20 Jobhop: Valerie Deweirdt

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year - NOMINEER NU!24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken