Rekruteren achter tralies

De toenemende krapte op de arbeidsmarkt dwingt Amerikaanse ondernemingen om werknemers aan te werven die ze vroeger als jobkandidaten de deur zouden wijzen. Op die manier komen er kansen voor eerder altijd afgewezen sollicitanten, zoals personen met een strafblad.

In Dane County, in de staat Wisconsin, is de werkloosheidsgraad gedaald tot onder de twee procent. De vraag naar werkkrachten is zo groot dat industriële bedrijven hun rekruteringsbereid aanpassen. Wie een veroordeling heeft opgelopen, wordt nu ook aangeworven, zelfs terwijl hij nog achter tralies zit. En dat gebeurt ook in ondernemingen die niet meewerken aan speciale projecten om gedetineerden voor te breiden op hun terugkeer naar de maatschappij.

Lawrence Summers, onder Bill Clinton minister van Financiën, ooit hoofdeconoom van de Wereldbank en nu hoogleraar aan de Harvard University zegt over deze situatie in The New York Times: “Als de werkloosheidsgraad hoog is, kan je je veroorloven om niemand met een strafblad aan te werven. Als de werkloosheidsgraad laag is, moeten de werkgevers zich aanpassen aan de werknemers in plaats van andersom.” Ja, het is een Amerikaanse verhaal, maar het kan binnenkort hier misschien ook zo lopen.

Gevangenisbusje

Jordan Forseth (28) kwam eind vorig jaar vrij na een celstraf van 26 maanden voor een reeks inbraken. In het verleden zou hij moeilijk een job gevonden hebben, nu had hij al een vast contract op zak toen hij de gevangenispoort achter zich dichttrok.

Hij werd aangeworven door de aanhangwagenproducent Stoughton Trailers, waar hij nog tijdens zijn gevangenschap elke dag achterlichten monteerde. Hij werd zelfs eens uitgeroepen tot ‘Werknemer van de Maand’, maar hij kon niet gebruik maken van de speciale parkeerplaats die bij die titel hoorde. Hij zat toen nog achter de tralies en werd gebracht en gehaald door een gevangenisbusje. Als een vrij man rijdt hij nu naar zijn werk in een Ford Fusion die hij gekocht heeft van het geld dat hij ondertussen had gespaard.

Reclassering

Stoughton Trailers heeft werk voor 650 arbeiders, maar kan ze moeilijk vinden. De lonen werden opgetrokken, bonussen ingevoerd en interne opleidingen opgedreven. Niets hielp. Meghan Yeadon, die de rekrutering voor het bedrijf waarneemt, besloot uiteindelijk om zich tot het gevangeniswezen te wenden.

Amerikaanse reclasseringsprojecten krijgen veel kritiek. Ze worden opgelegd, de jobs zijn onderbetaald en bieden zelden of nooit uitzicht op vast werk. Dat gooide Yeadon helemaal om. Hij werkt met vrijwilligers, betaalt hen hetzelfde loon als de andere arbeiders en belooft een contract bij de vrijlating.

Aanvankelijk waren de diensthoofden op de werkvloer weinig enthousiast, maar hij wist ze te overtuigen. “We hebben zoveel openstaande betrekkingen dat we wel moesten boren naar nieuwe bronnen van potentiële werkkrachten.”

Jordan Forseth is natuurlijk gelukkig met de gang van zaken. Meer, hij heeft al contacten met andere ondernemingen in de regio. Die willen hem niet alleen een beter betaalde baan geven, maar bieden ook doorgroeimogelijkheden via interne cursussen. “Wie bereid is om te leren, willen ze opleiden”, zegt hij in The New York Times. “Het lijkt wel of ik begonnen ben aan een echte carrière.”

Publicatiedatum: 31/01/2018 - 07:13
Auteur: André Grosemans

Arbeidsmarkt & -beleid

18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?11/10/18 - 07:10 VDAB zet extra digitale tools en artificiële intelligentie in10/10/18 - 17:46 ACV gaat lekker eten10/10/18 - 11:11 4 op 5 bedienden kregen minder dan 1% opslag04/10/18 - 07:24 Waarom zou je een vluchteling aanwerven?03/10/18 - 17:37 Economische werkloosheid komt nog nauwelijks voor26/09/18 - 23:33 Uitkeringen: moeten ze nu stijgen of sneller dalen?20/09/18 - 07:10 “Talent, dat heb ik niet…”17/09/18 - 17:22 Taal is een competentie, geen voorwaarde13/09/18 - 06:13 Naar nieuwe (flexibele) vormen van werk

HRM

18/10/18 - 06:13 Tips: Hoe ondersteun je cruciale fases van het onboardingproces?17/10/18 - 15:31 1 op 100 werknemers ervaart wekelijks ongewenst seksueel gedrag11/10/18 - 07:12 Hoe digitaal zijn werkzoekenden?04/10/18 - 07:00 Opslag, maar niet in loon27/09/18 - 07:19 Mobiliteitsbudget of -vergoeding, wat is de beste keuze?26/09/18 - 21:03 Onboarding. Wie verwelkomt de nieuwkomer?26/09/18 - 17:29 Mobiliteit: maak jij van pendelen een vloek of een zegen?20/09/18 - 06:37 Is thuiswerken een beloning of straf?12/09/18 - 15:43 Demografiefonds: werkbaar werk voor 45.000 in chemie11/09/18 - 07:12 Kritiek op coworking

Leiderschap

25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij

Juridisch

18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

18/10/18 - 06:48 Jobhop: Lodi Planting17/10/18 - 15:54 Jobhop: Karine Vandenberghe17/10/18 - 15:50 jobhop: Dominique Vosse17/10/18 - 15:37 Jobhop: Ilona Becks10/10/18 - 21:19 Jobhop: Wesley Moreels10/10/18 - 21:08 jobhop: Michelle Van Looy10/10/18 - 20:58 Jobhop: Tama Heps10/10/18 - 20:58 Jophop: Karolien Lenaerts03/10/18 - 21:04 jobhop: Els Urbanczyk03/10/18 - 20:47 Jobhop: Bart Cambré

Events

04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO100

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen