Pact tegen krapte op de arbeidsmarkt

Vlaams minister van Werk Philippe Muyters gaat met de Vlaamse werkgeversfederaties Voka en Unizo een pact afsluiten om de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken. Het pact omvat engagementen van zowel de overheid als de werkgevers.

De krapte op de Vlaamse arbeidsmarkt wordt dag op dag meer voelbaar. Het aantal werkzoekenden daalt al meer dan twee jaar aan een stuk en de VDAB ontving het afgelopen jaar een recordaantal vacatures. Steeds meer Vlaamse bedrijven hebben het moeilijk om de geschikte krachten te vinden. Hoewel de VDAB al heel veel doet om werkzoekenden naar de juiste vacatures te leiden, roept Vlaams minister van Werk de werkgeversfederaties Voka en Unizo rond de tafel om oplossingen te vinden.

Vacatures in Vlaanderen

In heel 2017 ontving de VDAB 258.124 vacatures. Dat is 13,9% meer dan in 2016 en een absoluut record. Nooit eerder werden zoveel vacatures gemeld aan de VDAB.

Bron: VDAB

Het pact omvat 4 onderdelen:

  1. Betere screening langdurig werkzoekenden
    Langdurig werkzoekenden staan verder af van de arbeidsmarkt, maar bezitten een pak competenties en talenten die zeer gewild zijn op de arbeidsmarkt. De VDAB zal de stock van langdurig werkzoekenden nog beter en sneller screenen zodat hun aanwezig potentieel sneller benut kan worden.
  2. Verbetering van competentiegerichte matching
    VDAB werkt al een aantal jaar met competenties. Niet wat iemand ooit gestudeerd heeft of als vorige job heeft uitgevoerd, is bepalend voor passende vacatures. Maar wel wat iemand kent, kan of nog kan leren. Werkzoekenden worden omschreven volgens die competenties. Samen met de werkgevers zullen we ervoor zorgen dat meer vacatures ook op die manier omschreven worden, zodat de matching nog beter wordt.
  3. Vereenvoudiging en vermeerdering IBO en werkplekleren
    De Individuele Beroepsopleiding (IBO) en het werkplekleren worden hoog aangeschreven als wervingskanaal. Iemand leert immers bij op de werkvloer waar hij/zij later een job zal uitvoeren. Samen met de VDAB is vandaag beslist om een vereenvoudiging van die IBO’s door te voeren, zodat het instrument nog meer ingezet kan worden, zowel door VDAB als door haar partners. Ook de werkgevers engageren zich om meer in te zetten op competentie-ontwikkeling en werkplekleren, en zodoende IBO op termijn te verdubbelen.
  4. Verhoging van de sollicitatiefeedback
    Als een sollicitatie niet succesvol is verlopen, kan de werkgever aan de VDAB feedback geven waarom dat het geval is. Die informatie is voor de VDAB zeer nuttig om werkzoekenden beter te begeleiden en meer geschikte vacatures te bezorgen, maar kan ook een signaal zijn voor een beter controle of sanctionering van de werkzoekende. Met de VDAB wordt bekeken hoe er van werkgevers snel en laagdrempelig feedback over sollicitanten opgevraagd kan worden. De werkgevers engageren zich om hun leden meer aan te zetten om die feedback te geven.

Minister Muyters: De VDAB screent, leidt op, begeleidt en activeert zo veel als mogelijk alle ingeschreven Vlaamse werkzoekenden. Vorig jaar werd al een versnellingsplan en een actieplan goedgekeurd om een consequente controle en opvolging van werkzoekenden te verbeteren. Dit pact is daar een aanvulling op. Binnen onze Vlaamse bevoegdheden is er geen regelgeving meer die we kunnen aanpassen om de krapte het hoofd te bieden. Vandaar dat ik met de werkgevers rond de tafel ga zitten en hen voorstel om rond deze vier praktische punten nog stappen vooruit te zetten.”

Publicatiedatum: 10/01/2018 - 15:54

Arbeidsmarkt & -beleid

12/12/18 - 21:54 Hoe leergierig ben jij?11/12/18 - 16:12 Evenementensector verschaft werk aan meer dan 80.000 mensen28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen15/11/18 - 06:25 VDAB promoot ‘géén ervaring’07/11/18 - 21:05 18% meer vacatures dan vorig jaar25/10/18 - 07:19 Combineren multi-jobbers jobs uit noodzaak of als uitdaging?24/10/18 - 21:09 t-groep wordt Agilitas Group

HRM

06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven29/11/18 - 06:38 U hebt meer dan lonen om te belonen22/11/18 - 06:37 Studenten verpleegkunde leren medicatie toedienen via virtual reality15/11/18 - 06:59 De warrant, het overwegen waard15/11/18 - 06:59 3 op 4 beeldschermwerkers hebben wekelijks visuele klachten15/11/18 - 06:43 Bel&Bo: van harte welkom!13/11/18 - 14:46 Rekrutering: hoe verminder je gendervooroordelen?25/10/18 - 07:20 Hoe Mathieu Gijbels van elke medewerker een ‘voordenker’ maakt

Leiderschap

05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn

Juridisch

06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

12/12/18 - 22:40 Jobhop: Tine Seuntjens05/12/18 - 16:40 Jobhop: Eric Sergeant05/12/18 - 16:32 Jobhop: Valérie Nerinckx05/12/18 - 16:23 Jobhop: Carla Borremans05/12/18 - 16:19 Jobhop: Dries Adams29/11/18 - 08:35 Jobhop: Daisy Korthout29/11/18 - 08:30 Jobhop: Jelske Janssens29/11/18 - 08:26 Jobhop: Brecht Vermeersch29/11/18 - 07:00 Jobhop: Wim Focquet22/11/18 - 08:20 Jobhop: Valerie Deweirdt

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year - NOMINEER NU!24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken