Pact tegen krapte op de arbeidsmarkt

Vlaams minister van Werk Philippe Muyters gaat met de Vlaamse werkgeversfederaties Voka en Unizo een pact afsluiten om de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken. Het pact omvat engagementen van zowel de overheid als de werkgevers.

De krapte op de Vlaamse arbeidsmarkt wordt dag op dag meer voelbaar. Het aantal werkzoekenden daalt al meer dan twee jaar aan een stuk en de VDAB ontving het afgelopen jaar een recordaantal vacatures. Steeds meer Vlaamse bedrijven hebben het moeilijk om de geschikte krachten te vinden. Hoewel de VDAB al heel veel doet om werkzoekenden naar de juiste vacatures te leiden, roept Vlaams minister van Werk de werkgeversfederaties Voka en Unizo rond de tafel om oplossingen te vinden.

Vacatures in Vlaanderen

In heel 2017 ontving de VDAB 258.124 vacatures. Dat is 13,9% meer dan in 2016 en een absoluut record. Nooit eerder werden zoveel vacatures gemeld aan de VDAB.

Bron: VDAB

Het pact omvat 4 onderdelen:

  1. Betere screening langdurig werkzoekenden
    Langdurig werkzoekenden staan verder af van de arbeidsmarkt, maar bezitten een pak competenties en talenten die zeer gewild zijn op de arbeidsmarkt. De VDAB zal de stock van langdurig werkzoekenden nog beter en sneller screenen zodat hun aanwezig potentieel sneller benut kan worden.
  2. Verbetering van competentiegerichte matching
    VDAB werkt al een aantal jaar met competenties. Niet wat iemand ooit gestudeerd heeft of als vorige job heeft uitgevoerd, is bepalend voor passende vacatures. Maar wel wat iemand kent, kan of nog kan leren. Werkzoekenden worden omschreven volgens die competenties. Samen met de werkgevers zullen we ervoor zorgen dat meer vacatures ook op die manier omschreven worden, zodat de matching nog beter wordt.
  3. Vereenvoudiging en vermeerdering IBO en werkplekleren
    De Individuele Beroepsopleiding (IBO) en het werkplekleren worden hoog aangeschreven als wervingskanaal. Iemand leert immers bij op de werkvloer waar hij/zij later een job zal uitvoeren. Samen met de VDAB is vandaag beslist om een vereenvoudiging van die IBO’s door te voeren, zodat het instrument nog meer ingezet kan worden, zowel door VDAB als door haar partners. Ook de werkgevers engageren zich om meer in te zetten op competentie-ontwikkeling en werkplekleren, en zodoende IBO op termijn te verdubbelen.
  4. Verhoging van de sollicitatiefeedback
    Als een sollicitatie niet succesvol is verlopen, kan de werkgever aan de VDAB feedback geven waarom dat het geval is. Die informatie is voor de VDAB zeer nuttig om werkzoekenden beter te begeleiden en meer geschikte vacatures te bezorgen, maar kan ook een signaal zijn voor een beter controle of sanctionering van de werkzoekende. Met de VDAB wordt bekeken hoe er van werkgevers snel en laagdrempelig feedback over sollicitanten opgevraagd kan worden. De werkgevers engageren zich om hun leden meer aan te zetten om die feedback te geven.

Minister Muyters: De VDAB screent, leidt op, begeleidt en activeert zo veel als mogelijk alle ingeschreven Vlaamse werkzoekenden. Vorig jaar werd al een versnellingsplan en een actieplan goedgekeurd om een consequente controle en opvolging van werkzoekenden te verbeteren. Dit pact is daar een aanvulling op. Binnen onze Vlaamse bevoegdheden is er geen regelgeving meer die we kunnen aanpassen om de krapte het hoofd te bieden. Vandaar dat ik met de werkgevers rond de tafel ga zitten en hen voorstel om rond deze vier praktische punten nog stappen vooruit te zetten.”

Publicatiedatum: 10/01/2018 - 15:54

Arbeidsmarkt & -beleid

20/09/18 - 07:10 “Talent, dat heb ik niet…”17/09/18 - 17:22 Taal is een competentie, geen voorwaarde13/09/18 - 06:13 Naar nieuwe (flexibele) vormen van werk12/09/18 - 13:55 13% jongeren werkt of studeert niet23/08/18 - 07:20 Vacaturemarkt blijft groeien23/08/18 - 06:30 We zijn gezond genoeg om langer te werken06/08/18 - 06:42 Internationale werknemers werken ook25/07/18 - 18:59 Regering vindt half miljard euro in jobs25/07/18 - 15:14 Vlaamse ondersteuningspremie nu ook na ernstige ziekte18/07/18 - 13:02 1 op 6 op zoek naar ander werk

HRM

20/09/18 - 06:37 Is thuiswerken een beloning of straf?12/09/18 - 15:43 Demografiefonds: werkbaar werk voor 45.000 in chemie11/09/18 - 07:12 Kritiek op coworking06/09/18 - 06:17 Loopbaanbeleid in bedrijven? Stand van zaken06/09/18 - 06:17 Een leven lang je loopbaan plannen05/07/18 - 06:24 Weet jij welk talent je in huis hebt?04/07/18 - 20:53 12% rijdt nooit met bedrijfswagen naar het werk04/07/18 - 19:32 De waarheid van de sollicitant28/06/18 - 06:05 Welzijn: bouwen aan duurzame inzetbaarheid27/06/18 - 19:29 Aziatische steden zijn duurste voor expats

Leiderschap

05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”

Juridisch

20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?14/06/18 - 06:48 Moet je een ontslag altijd motiveren?31/05/18 - 06:23 Moet de zieke werknemer zijn bedrijfswagen inleveren?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

20/09/18 - 07:39 Jobhop: Marco Inglese19/09/18 - 20:00 Jobhop: Joke Renneboog19/09/18 - 20:00 Jobhop: Michelle Van Looy19/09/18 - 20:00 Jobhop: Kadidja De Witte12/09/18 - 18:59 Jobhop: Wim Strickx12/09/18 - 18:00 Jobhop: Joris Vandersteene12/09/18 - 16:48 Jobhop: Eric Van Camp11/09/18 - 14:32 Jobhop: Ann Doucet09/08/18 - 07:01 Jobhop: Vanessa Didden09/08/18 - 07:00 Jobhop: Wouter Van Linden

Events

07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen