Met een hoofddoek voor de klas? Niet voor 4 op 10 Belgen

Voor 44% van de Belgen mag iemand met een hoofddoek niet voor de klas staan. Ondanks de groeiende diversiteit in onze samenleving lijken we dus eerder terughoudend op het vlak van religieuze symboliek in de publieke ruimte.

Dat blijkt uit een studie van Trendhuis naar diversiteit op de werkvloer. 4.635 Belgen deden mee aan de bevraging.

Van religieuze intolerantie of islamofobie is echter geen sprake. Maar een zekere terughoudendheid aangaande godsdienstige klederdracht is er wel. Willen we kerk en staat gescheiden houden of mijden we religieuze symboliek liever uit de publieke ruimte? Het geeft in elk geval stof tot nadenken. Dat vindt ook de Vlaamse scholierenkoepel, die eerder dit jaar minister van onderwijs Hilde Crevits (CD&V) aan de mouw trok om het thema op de politieke agenda te krijgen. En ook ruimer blijft religie voor onenigheid zorgen. Dat blijkt uit een toename van het aantal dossiers over geloof en levensbeschouwing bij het Interfederaal Gelijkekansencentrum Unia.

Welke onderdelen van diversiteit op de werkvloer vind jij het belangrijkste? Gelijkheid op basis van …

1 Leeftijd 45%
2 Gender 44%
3 Origine 41%
4 Seksuele voorkeur 22%
5 Fysieke beperking 18%
6 Gezinssituatie 17%
7 Gezondheidstoestand 15%
8 Diversiteit is niet belangrijk 14%
9 Uiterlijke kenmerken 13%
10 Religie 13%
11 Financiële situatie 10%
De deelnemers mochten een top drie samenstellen uit tien diversiteitsthema’s

Toch wint openheid tegenover andere culturen aan belang. Als onderdeel van diversiteit op de werkvloer vindt 41% van de Belgen gelijkheid op basis van origine belangrijk. Religieuze overtuiging is een ander verhaal. Slechts 13% van de Belgen vindt gelijkheid op basis van religie een belangrijk aspect van diversiteit op de werkvloer. Bovendien bant bijna de helft van de Belgen de hoofddoek liever uit het klaslokaal.

Intolerant of toch niet?

Wil dat nu zeggen dat bijna de helft van de Belgen intolerant is tegenover godsdienstbeleving of zelfs islamofoob is? Volgens Marijke Brants, research manager Trendhuis, is dat niet het geval: “De terughoudendheid tegenover een hoofddoek voor de klas, hoeft niet meteen voort te komen uit religieuze intolerantie. Het kan ook gebaseerd zijn op laïcisme of het idee dat religieuze symbolen niet passen binnen de publieke ruimte.”

44% van de Belgen mag een hoofddoek in de klas ongehoord vinden, toch vindt de meerderheid het wel kunnen. Vrouwen zijn op dat vlak milder dan mannen: 60% van de vrouwen en 53% van de mannen zijn het eens met de stelling. Op het vlak van leeftijd staan 63% van de Belgen jonger dan 35 jaar en 52% van de Belgische vijftigplussers hier positief tegenover. Ook scholingsgraad is een beslissende factor. 42% van de kortgeschoolden en 62% van de langgeschoolden vindt dit kunnen.

Publicatiedatum: 04/01/2018 - 10:56

Arbeidsmarkt & -beleid

20/09/18 - 07:10 “Talent, dat heb ik niet…”17/09/18 - 17:22 Taal is een competentie, geen voorwaarde13/09/18 - 06:13 Naar nieuwe (flexibele) vormen van werk12/09/18 - 13:55 13% jongeren werkt of studeert niet23/08/18 - 07:20 Vacaturemarkt blijft groeien23/08/18 - 06:30 We zijn gezond genoeg om langer te werken06/08/18 - 06:42 Internationale werknemers werken ook25/07/18 - 18:59 Regering vindt half miljard euro in jobs25/07/18 - 15:14 Vlaamse ondersteuningspremie nu ook na ernstige ziekte18/07/18 - 13:02 1 op 6 op zoek naar ander werk

HRM

20/09/18 - 06:37 Is thuiswerken een beloning of straf?12/09/18 - 15:43 Demografiefonds: werkbaar werk voor 45.000 in chemie11/09/18 - 07:12 Kritiek op coworking06/09/18 - 06:17 Loopbaanbeleid in bedrijven? Stand van zaken06/09/18 - 06:17 Een leven lang je loopbaan plannen05/07/18 - 06:24 Weet jij welk talent je in huis hebt?04/07/18 - 20:53 12% rijdt nooit met bedrijfswagen naar het werk04/07/18 - 19:32 De waarheid van de sollicitant28/06/18 - 06:05 Welzijn: bouwen aan duurzame inzetbaarheid27/06/18 - 19:29 Aziatische steden zijn duurste voor expats

Leiderschap

05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”

Juridisch

20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?14/06/18 - 06:48 Moet je een ontslag altijd motiveren?31/05/18 - 06:23 Moet de zieke werknemer zijn bedrijfswagen inleveren?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

20/09/18 - 07:39 Jobhop: Marco Inglese19/09/18 - 20:00 Jobhop: Joke Renneboog19/09/18 - 20:00 Jobhop: Michelle Van Looy19/09/18 - 20:00 Jobhop: Kadidja De Witte12/09/18 - 18:59 Jobhop: Wim Strickx12/09/18 - 18:00 Jobhop: Joris Vandersteene12/09/18 - 16:48 Jobhop: Eric Van Camp11/09/18 - 14:32 Jobhop: Ann Doucet09/08/18 - 07:01 Jobhop: Vanessa Didden09/08/18 - 07:00 Jobhop: Wouter Van Linden

Events

07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen