Hoge lonen maken het mooie weer niet

Concluderen dat lagere lonen leiden tot beter presterende CEO’s, is misschien te straf. Maar Europees onderzoek geeft wel aan dat de best presterende bedrijven hun top niet het hoogste loon uitbetalen.

Jaarlijks onderzoek van prof. Xavier Baeten en researcher Said Loyens van Vlerick Business School biedt een mooi plaatje op de verloning van topmanagers. Ze bekeken de salarisgegevens in 861 beursgenoteerde bedrijven in België, Frankrijk, Nederland, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en Zweden.

Eerste vraag: hoeveel verdienen topmensen in deze bedrijven?

De mediaan van de totale remuneratie (vast salaris, bonus en aandelengerelateerde remuneratie) in Bel-20-bedrijven in 2016 bedroeg 2.080.000 euro, of liefst een kwart meer dan het jaar ervoor. In kleinere bedrijven bleven de vergoedingen ongeveer stabiel: 690.000 euro in de Bel-mid, 560.000 in de Bel-small.

Ook op internationaal vlak mochten heel wat CEO’s in de handen wrijven: zes op tien zagen hun vergoeding de voorbije drie jaar toenemen. Een kwart moest inleveren. De stijgingen zijn vooral het gevolg van aandikkende bonussen en long-term incentives (zoals aandelengerelateerde remuneratie).

Deze long-term incentives werden vooral populairder in de kleinere bedrijven. Opvallend is de voorkeur van België voor aandelenopties. Liefst 36% van de Belgische beursgenoteerde bedrijven kent die toe tegenover 19% in Nederland en minder dan 10% in Duitsland, Frankrijk en het VK.

Wat bepaalt hoeveel de CEO krijgt?

De grootte van het bedrijf heeft de meeste impact. Ook een versnipperd aandeelhouderschap doet de vergoeding toenemen. Daarentegen: hoe langer men CEO is, hoe minder men krijgt. Geografisch gezien verdienen CEO’s in Duitsland en het VK duidelijk meer dan hun collega’s in België.

34 keer meer dan de gemiddelde werknemer

In grote bedrijven (Bel-20: 37) is de kloof tussen het inkomen van de CEO en dat van de gemiddelde werknemer een stuk hoger dan in kleinere (Bel Small: 13). De pay-ratio ligt een flink hoger in onze buurlanden: Nederland 71, Duitsland 89, Frankrijk 91, VK 94. Enkel Zweden sluit dichter bij de Belgische verhoudingen aan met een pay ratio van 40.

Hoe zit het met die best presterende bedrijven?

Het onderzoek besteedde dit jaar extra aandacht aan bedrijven die continu sterke financiële prestaties neerzetten, over een termijn van 7 jaar. Dit leidde tot een aantal opmerkelijke bevindingen:

  • De remuneratie van de CEO ligt relatief lager.
  • De proportie van de variabele remuneratie ligt relatief lager.
  • Er is een kleinere hefboom in de bonus (verschil tussen target en maximum bonus)
  • Het is niet zo dat ze meer of minder gebruik zouden maken van long-term incentives.
  • De pay ratio ligt lager
Publicatiedatum: 20/12/2017 - 14:39

Arbeidsmarkt & -beleid

12/12/18 - 21:54 Hoe leergierig ben jij?11/12/18 - 16:12 Evenementensector verschaft werk aan meer dan 80.000 mensen28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen15/11/18 - 06:25 VDAB promoot ‘géén ervaring’07/11/18 - 21:05 18% meer vacatures dan vorig jaar25/10/18 - 07:19 Combineren multi-jobbers jobs uit noodzaak of als uitdaging?24/10/18 - 21:09 t-groep wordt Agilitas Group

HRM

06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven29/11/18 - 06:38 U hebt meer dan lonen om te belonen22/11/18 - 06:37 Studenten verpleegkunde leren medicatie toedienen via virtual reality15/11/18 - 06:59 De warrant, het overwegen waard15/11/18 - 06:59 3 op 4 beeldschermwerkers hebben wekelijks visuele klachten15/11/18 - 06:43 Bel&Bo: van harte welkom!13/11/18 - 14:46 Rekrutering: hoe verminder je gendervooroordelen?25/10/18 - 07:20 Hoe Mathieu Gijbels van elke medewerker een ‘voordenker’ maakt

Leiderschap

05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn

Juridisch

06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

12/12/18 - 22:40 Jobhop: Tine Seuntjens05/12/18 - 16:40 Jobhop: Eric Sergeant05/12/18 - 16:32 Jobhop: Valérie Nerinckx05/12/18 - 16:23 Jobhop: Carla Borremans05/12/18 - 16:19 Jobhop: Dries Adams29/11/18 - 08:35 Jobhop: Daisy Korthout29/11/18 - 08:30 Jobhop: Jelske Janssens29/11/18 - 08:26 Jobhop: Brecht Vermeersch29/11/18 - 07:00 Jobhop: Wim Focquet22/11/18 - 08:20 Jobhop: Valerie Deweirdt

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year - NOMINEER NU!24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken