Hoge lonen maken het mooie weer niet

Concluderen dat lagere lonen leiden tot beter presterende CEO’s, is misschien te straf. Maar Europees onderzoek geeft wel aan dat de best presterende bedrijven hun top niet het hoogste loon uitbetalen.

Jaarlijks onderzoek van prof. Xavier Baeten en researcher Said Loyens van Vlerick Business School biedt een mooi plaatje op de verloning van topmanagers. Ze bekeken de salarisgegevens in 861 beursgenoteerde bedrijven in België, Frankrijk, Nederland, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en Zweden.

Eerste vraag: hoeveel verdienen topmensen in deze bedrijven?

De mediaan van de totale remuneratie (vast salaris, bonus en aandelengerelateerde remuneratie) in Bel-20-bedrijven in 2016 bedroeg 2.080.000 euro, of liefst een kwart meer dan het jaar ervoor. In kleinere bedrijven bleven de vergoedingen ongeveer stabiel: 690.000 euro in de Bel-mid, 560.000 in de Bel-small.

Ook op internationaal vlak mochten heel wat CEO’s in de handen wrijven: zes op tien zagen hun vergoeding de voorbije drie jaar toenemen. Een kwart moest inleveren. De stijgingen zijn vooral het gevolg van aandikkende bonussen en long-term incentives (zoals aandelengerelateerde remuneratie).

Deze long-term incentives werden vooral populairder in de kleinere bedrijven. Opvallend is de voorkeur van België voor aandelenopties. Liefst 36% van de Belgische beursgenoteerde bedrijven kent die toe tegenover 19% in Nederland en minder dan 10% in Duitsland, Frankrijk en het VK.

Wat bepaalt hoeveel de CEO krijgt?

De grootte van het bedrijf heeft de meeste impact. Ook een versnipperd aandeelhouderschap doet de vergoeding toenemen. Daarentegen: hoe langer men CEO is, hoe minder men krijgt. Geografisch gezien verdienen CEO’s in Duitsland en het VK duidelijk meer dan hun collega’s in België.

34 keer meer dan de gemiddelde werknemer

In grote bedrijven (Bel-20: 37) is de kloof tussen het inkomen van de CEO en dat van de gemiddelde werknemer een stuk hoger dan in kleinere (Bel Small: 13). De pay-ratio ligt een flink hoger in onze buurlanden: Nederland 71, Duitsland 89, Frankrijk 91, VK 94. Enkel Zweden sluit dichter bij de Belgische verhoudingen aan met een pay ratio van 40.

Hoe zit het met die best presterende bedrijven?

Het onderzoek besteedde dit jaar extra aandacht aan bedrijven die continu sterke financiële prestaties neerzetten, over een termijn van 7 jaar. Dit leidde tot een aantal opmerkelijke bevindingen:

  • De remuneratie van de CEO ligt relatief lager.
  • De proportie van de variabele remuneratie ligt relatief lager.
  • Er is een kleinere hefboom in de bonus (verschil tussen target en maximum bonus)
  • Het is niet zo dat ze meer of minder gebruik zouden maken van long-term incentives.
  • De pay ratio ligt lager
Publicatiedatum: 20/12/2017 - 14:39

Arbeidsmarkt & -beleid

20/09/18 - 07:10 “Talent, dat heb ik niet…”17/09/18 - 17:22 Taal is een competentie, geen voorwaarde13/09/18 - 06:13 Naar nieuwe (flexibele) vormen van werk12/09/18 - 13:55 13% jongeren werkt of studeert niet23/08/18 - 07:20 Vacaturemarkt blijft groeien23/08/18 - 06:30 We zijn gezond genoeg om langer te werken06/08/18 - 06:42 Internationale werknemers werken ook25/07/18 - 18:59 Regering vindt half miljard euro in jobs25/07/18 - 15:14 Vlaamse ondersteuningspremie nu ook na ernstige ziekte18/07/18 - 13:02 1 op 6 op zoek naar ander werk

HRM

20/09/18 - 06:37 Is thuiswerken een beloning of straf?12/09/18 - 15:43 Demografiefonds: werkbaar werk voor 45.000 in chemie11/09/18 - 07:12 Kritiek op coworking06/09/18 - 06:17 Loopbaanbeleid in bedrijven? Stand van zaken06/09/18 - 06:17 Een leven lang je loopbaan plannen05/07/18 - 06:24 Weet jij welk talent je in huis hebt?04/07/18 - 20:53 12% rijdt nooit met bedrijfswagen naar het werk04/07/18 - 19:32 De waarheid van de sollicitant28/06/18 - 06:05 Welzijn: bouwen aan duurzame inzetbaarheid27/06/18 - 19:29 Aziatische steden zijn duurste voor expats

Leiderschap

05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”

Juridisch

20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?14/06/18 - 06:48 Moet je een ontslag altijd motiveren?31/05/18 - 06:23 Moet de zieke werknemer zijn bedrijfswagen inleveren?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

20/09/18 - 07:39 Jobhop: Marco Inglese19/09/18 - 20:00 Jobhop: Joke Renneboog19/09/18 - 20:00 Jobhop: Michelle Van Looy19/09/18 - 20:00 Jobhop: Kadidja De Witte12/09/18 - 18:59 Jobhop: Wim Strickx12/09/18 - 18:00 Jobhop: Joris Vandersteene12/09/18 - 16:48 Jobhop: Eric Van Camp11/09/18 - 14:32 Jobhop: Ann Doucet09/08/18 - 07:01 Jobhop: Vanessa Didden09/08/18 - 07:00 Jobhop: Wouter Van Linden

Events

07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen