Stiekem solliciteren

Je hebt een vaste baan, maar je bent om gelijk welke reden op zoek naar een andere job. Het voordeel is dat je met je werkzekerheid selectief kan solliciteren, je kan er je tijd voor nemen. Maar onder de radar naar ander werk zoeken, brengt ook stress mee.

Haar koelkast deed het echt niet meer, daarover moest ze niet liegen. Maar de technieker kwam wel niet langs op het moment dat ze op haar werk had aangegeven. Zij bleef weg omdat ze elders ging solliciteren. Saskia (30) was drie maanden op zoek naar ander werk en moest daarvoor geregeld smoesjes verzinnen en halve waarheden vertellen. “Het zal collega’s opgevallen zijn dat ik vaker van mijn werkplek liep om te bellen. Maar echt betrapt ben ik nooit.”

Het gevoel van een dubbelleven

We delen veel op sociale media. Heel veel. Maar over de zoektocht naar (ander) werk, zwijgen we als vermoord. Bijna een kwart van de respondenten in het Indeed-onderzoek zou deze informatie niet online delen, net zomin als ze praten over persoonlijke financiën. In België gaat het om 7%. Het populairste onderwerp is de persoonlijke relatie (31%).

Helft partners weet van niets

Pas als er daadwerkelijk uitzicht is op een overstap, deelt 60 procent dat wel. Britten zijn het minst geneigd zijn om de informatie te delen met de wederhelft (37%). In Frankrijk vertelt 41% het, in België 48% en de Nederlanders leiden de top met 61%. Wat toch nog bedroevend weinig is…

De angst dat anderen erachter zouden komen dat ze op zoek zijn naar werk, is groot. Nederlanders liggen er echter het minst van wakker: 62% maakt zich geen zorgen. Dat is de helft meer dan de Belgen (41%), maar ruim twee keer zoveel als de Fransen, Ieren, Canadezen, Australiërs en Britten.

Bang voor

Er blijkt sprake te zijn van een mix van praktische en meer persoonlijke angsten. Men heeft schrik dat de baas erachter komt (40%, België 35%), men de job niet krijgt (34%), zich mislukt te voelen (20%).

De behoefte aan geheimhouding roept sterke emoties op bij mensen die van job proberen te wisselen. Twee derde (64%) voelt zich bezorgd. De helft heeft het gevoel dat men iets te verbergen heeft. Voor een derde (33 procent) lijkt het dat men een dubbelleven leidt.

Leonardo (42) was helemaal niet uitgekeken op zijn baan, maar reed jaarlijks 95.000 kilometer en was soms vijftien uur per dag van huis. Toen er kinderen kwamen, wou hij dichter bij huis werken. Heel bewust hield hij zijn zoektocht naar een nieuwe baan onder de radar. “Tot het volledig rond is, moet je er niemand mee lastigvallen, vind ik.”

Vertellen of verzwijgen

Dit zijn twee getuigenissen die NRC.nl aanhaalt om aan te tonen hoe moeilijk het is om ander werk te zoeken terwijl je al een baan hebt. Dat is zeker het geval als je van 9 tot 5 op kantoor zit. Natuurlijk, je kan met een rustiger gevoel solliciteren, je hebt nog altijd een inkomen. Maar het brengt ook stress mee. Wie vertel je het en voor wie verzwijg je het?

Uit een onderzoek van de vacaturesite Indeed in negen landen blijkt dat 65 procent van de ondervraagden zich zorgen maakt dat derden zouden ontdekken dat ze uit zijn op een andere job.  Slechts 4,1 procent van de ondervraagden zei vanaf het begin de werkgever in te lichten. Tegenover collega’s is men iets opener. Meer dan 8 procent vertelt het op de werkvloer tegen mensen die men vertrouwt.

Tenzij je opzeg loopt, heb je geen recht op sollicitatietijd. In Nederland is dat ook zo. “Je neemt dus best vrij”, adviseert juriste Tineke Kuipers van de vakbond FNV. “Je hoeft daarbij niet te melden wat de reden is. Als je werkgever ernaar vraagt, kan je zeggen dat het om een persoonlijke kwestie gaat.” 

De grote klok

Het artikel van NRC.nl eindigt met vijf tips om te solliciteren in het duister. Doe het in je eigen tijd, is het eerste advies. Een beetje minder bingewatchen en eens een avond niet naar de fitnessclub. Verder moet je je blijven inzetten op het werk. Ga je niet afzijdig gedragen als je nog geen nieuwe baan hebt. Wees ook voorzichtig op sociale media. Wie plots zijn LinkedIn gaat bijwerken, maakt zich verdacht. Hang het niet aan de grote klok als je niet wilt dat je werkgever het weet. Wees dus selectief in wie je inlicht. En moet je uiteindelijk toch een smoes bedenken, hou die dan geloofwaardig. Dus geen tien tandartsafspraken in de maand. En je oma kan ook maar één keer begraven worden.

Publicatiedatum: 04/12/2017 - 07:12
Auteur: André Grosemans

Arbeidsmarkt & -beleid

13/12/17 - 10:01 Duaal leren, waarop nog wachten?12/12/17 - 12:10 Bedrijven bereid tot hogere lonen om kandidaten te overhalen11/12/17 - 18:00 Meer jongeren volgen opleiding07/12/17 - 06:55 Springen met een dubbele parachute06/12/17 - 11:41 Gemiddelde leeftijd werknemers stijgt erg snel29/11/17 - 20:46 Sterke HR-dienstverleners ondersteunen dynamische arbeidsmarkt29/11/17 - 11:47 Moet/mag zwangere zelf beslissen om te blijven werken?08/11/17 - 11:10 Muyters wil actieplan VDAB rond krapte arbeidsmarkt06/11/17 - 16:00 Dromen van organisaties in beweging31/10/17 - 10:28 Zorgsector kampioen in oudere uitzendkrachten

HRM

13/12/17 - 19:47 Complexiteitstheorie in een HR-jasje29/11/17 - 10:48 Is GDPR een gevaar voor HR?28/11/17 - 06:54 Cegeka: left brain with a touch of right22/11/17 - 07:10 Werkgevers, stop met loopbaanpaden uitstippelen20/11/17 - 07:46 Cegeka: van reactief naar proactief HR-beleid16/11/17 - 07:37 Zorgt personaliseren van werk voor betere bedrijfsprestaties?15/11/17 - 20:12 Verpleegkundigen leren online eigen burn-out voorkomen13/11/17 - 10:02 Als passie de motor wordt08/11/17 - 11:16 1 op 7 werknemers wekelijks gepest07/11/17 - 08:37 We zijn het noorden kwijt!

Leiderschap

06/12/17 - 06:55 We concentreren ons gemakkelijker in een koffiebar29/11/17 - 20:12 Voor amper 1 op 8 werknemers klopt imago werkgever met realiteit22/11/17 - 07:47 Daar zit muziek in14/11/17 - 15:23 Waarom zou je duurzaam ondernemen?24/10/17 - 06:59 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2017!02/10/17 - 07:31 Stop geen emoji in je mail25/09/17 - 08:48 Slaapwel!04/09/17 - 08:12 Kan het ook anders in organisaties?31/08/17 - 07:01 1-septemberplannen voor werknemers21/08/17 - 07:33 Wie maalt er om een mailtje minder?

Juridisch

07/12/17 - 07:10 Bedrijf verkocht: nieuwe bazen, nieuwe wetten?23/11/17 - 07:08 De almacht van de sociale inspectie09/11/17 - 07:14 Ook ziekte kent zijn regels19/10/17 - 07:11 Anciënniteit, het sleutelelement bij ontslag05/10/17 - 07:20 Wat zet de staker op het spel?26/09/17 - 17:34 Thematisch verlof pikt tijdskrediet in21/09/17 - 07:09 Wat met de bedrijfswagen op het einde van de rit?07/09/17 - 07:48 Uitzendarbeid: efficiënt rekruteringsmiddel?!24/07/17 - 15:01 Wet op uitzendarbeid wordt 3011/07/17 - 16:58 4 op 5 willen auto niet ruilen voor cash

Blog

14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet18/10/17 - 07:55 Burn-outcoaches bestaan niet11/10/17 - 06:49 Hoe verantwoordelijk is de leider?27/09/17 - 07:00 Een job die niet aansluit bij je studies, is dat zo erg?19/09/17 - 06:46 Wat als … je werkgever je leven redt?20/07/17 - 10:20 Waarom vaders evenveel ouderschapsverlof moeten nemen01/07/17 - 06:25 Vergeet de gaten. Sloop de muur!22/06/17 - 09:02 You are growing! What about your employees?

Jobhop

13/12/17 - 20:13 Jobhop: Sylvie Bertrand13/12/17 - 20:04 Jobhop: Marieta Baaijens13/12/17 - 19:58 Jobhop: Emely Theerlynck13/12/17 - 19:42 Jobhop: Denis Langlois06/12/17 - 16:26 Jobhop: Meike Janssens06/12/17 - 14:37 Jobhop: Patrick Verboven06/12/17 - 14:24 Jobhop: Steven Dehaemers06/12/17 - 09:30 Jobhop: Jurryt Prims29/11/17 - 20:48 jobhop: Stefan Denayer29/11/17 - 20:45 Jobhop: Ulrike Hanig

Events

19/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year 201719/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key01/09/17 - 13:11 Evidence based HR01/09/17 - 12:37 Leaders Lunch: Trust at Work10/05/17 - 21:08 The Future of Organising03/05/17 - 09:53 Codification of labour law19/04/17 - 15:41 Bloeiende freelance HR-loopbanen11/04/17 - 15:24 Employer branding seminarie13/10/16 - 13:36 #LERENuitBOEKEN: 12 boeken, 12 auteurs

Dossiers

06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/09/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang24/04/17 - 16:33 Als de centen (niet) rollen30/03/17 - 11:11 Survival of the fittest