Stiekem solliciteren

Je hebt een vaste baan, maar je bent om gelijk welke reden op zoek naar een andere job. Het voordeel is dat je met je werkzekerheid selectief kan solliciteren, je kan er je tijd voor nemen. Maar onder de radar naar ander werk zoeken, brengt ook stress mee.

Haar koelkast deed het echt niet meer, daarover moest ze niet liegen. Maar de technieker kwam wel niet langs op het moment dat ze op haar werk had aangegeven. Zij bleef weg omdat ze elders ging solliciteren. Saskia (30) was drie maanden op zoek naar ander werk en moest daarvoor geregeld smoesjes verzinnen en halve waarheden vertellen. “Het zal collega’s opgevallen zijn dat ik vaker van mijn werkplek liep om te bellen. Maar echt betrapt ben ik nooit.”

Het gevoel van een dubbelleven

We delen veel op sociale media. Heel veel. Maar over de zoektocht naar (ander) werk, zwijgen we als vermoord. Bijna een kwart van de respondenten in het Indeed-onderzoek zou deze informatie niet online delen, net zomin als ze praten over persoonlijke financiën. In België gaat het om 7%. Het populairste onderwerp is de persoonlijke relatie (31%).

Helft partners weet van niets

Pas als er daadwerkelijk uitzicht is op een overstap, deelt 60 procent dat wel. Britten zijn het minst geneigd zijn om de informatie te delen met de wederhelft (37%). In Frankrijk vertelt 41% het, in België 48% en de Nederlanders leiden de top met 61%. Wat toch nog bedroevend weinig is…

De angst dat anderen erachter zouden komen dat ze op zoek zijn naar werk, is groot. Nederlanders liggen er echter het minst van wakker: 62% maakt zich geen zorgen. Dat is de helft meer dan de Belgen (41%), maar ruim twee keer zoveel als de Fransen, Ieren, Canadezen, Australiërs en Britten.

Bang voor

Er blijkt sprake te zijn van een mix van praktische en meer persoonlijke angsten. Men heeft schrik dat de baas erachter komt (40%, België 35%), men de job niet krijgt (34%), zich mislukt te voelen (20%).

De behoefte aan geheimhouding roept sterke emoties op bij mensen die van job proberen te wisselen. Twee derde (64%) voelt zich bezorgd. De helft heeft het gevoel dat men iets te verbergen heeft. Voor een derde (33 procent) lijkt het dat men een dubbelleven leidt.

Leonardo (42) was helemaal niet uitgekeken op zijn baan, maar reed jaarlijks 95.000 kilometer en was soms vijftien uur per dag van huis. Toen er kinderen kwamen, wou hij dichter bij huis werken. Heel bewust hield hij zijn zoektocht naar een nieuwe baan onder de radar. “Tot het volledig rond is, moet je er niemand mee lastigvallen, vind ik.”

Vertellen of verzwijgen

Dit zijn twee getuigenissen die NRC.nl aanhaalt om aan te tonen hoe moeilijk het is om ander werk te zoeken terwijl je al een baan hebt. Dat is zeker het geval als je van 9 tot 5 op kantoor zit. Natuurlijk, je kan met een rustiger gevoel solliciteren, je hebt nog altijd een inkomen. Maar het brengt ook stress mee. Wie vertel je het en voor wie verzwijg je het?

Uit een onderzoek van de vacaturesite Indeed in negen landen blijkt dat 65 procent van de ondervraagden zich zorgen maakt dat derden zouden ontdekken dat ze uit zijn op een andere job.  Slechts 4,1 procent van de ondervraagden zei vanaf het begin de werkgever in te lichten. Tegenover collega’s is men iets opener. Meer dan 8 procent vertelt het op de werkvloer tegen mensen die men vertrouwt.

Tenzij je opzeg loopt, heb je geen recht op sollicitatietijd. In Nederland is dat ook zo. “Je neemt dus best vrij”, adviseert juriste Tineke Kuipers van de vakbond FNV. “Je hoeft daarbij niet te melden wat de reden is. Als je werkgever ernaar vraagt, kan je zeggen dat het om een persoonlijke kwestie gaat.” 

De grote klok

Het artikel van NRC.nl eindigt met vijf tips om te solliciteren in het duister. Doe het in je eigen tijd, is het eerste advies. Een beetje minder bingewatchen en eens een avond niet naar de fitnessclub. Verder moet je je blijven inzetten op het werk. Ga je niet afzijdig gedragen als je nog geen nieuwe baan hebt. Wees ook voorzichtig op sociale media. Wie plots zijn LinkedIn gaat bijwerken, maakt zich verdacht. Hang het niet aan de grote klok als je niet wilt dat je werkgever het weet. Wees dus selectief in wie je inlicht. En moet je uiteindelijk toch een smoes bedenken, hou die dan geloofwaardig. Dus geen tien tandartsafspraken in de maand. En je oma kan ook maar één keer begraven worden.

Publicatiedatum: 04/12/2017 - 07:12
Auteur: André Grosemans

Arbeidsmarkt & -beleid

18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?11/10/18 - 07:10 VDAB zet extra digitale tools en artificiële intelligentie in10/10/18 - 17:46 ACV gaat lekker eten10/10/18 - 11:11 4 op 5 bedienden kregen minder dan 1% opslag04/10/18 - 07:24 Waarom zou je een vluchteling aanwerven?03/10/18 - 17:37 Economische werkloosheid komt nog nauwelijks voor26/09/18 - 23:33 Uitkeringen: moeten ze nu stijgen of sneller dalen?20/09/18 - 07:10 “Talent, dat heb ik niet…”17/09/18 - 17:22 Taal is een competentie, geen voorwaarde13/09/18 - 06:13 Naar nieuwe (flexibele) vormen van werk

HRM

18/10/18 - 06:13 Tips: Hoe ondersteun je cruciale fases van het onboardingproces?17/10/18 - 15:31 1 op 100 werknemers ervaart wekelijks ongewenst seksueel gedrag11/10/18 - 07:12 Hoe digitaal zijn werkzoekenden?04/10/18 - 07:00 Opslag, maar niet in loon27/09/18 - 07:19 Mobiliteitsbudget of -vergoeding, wat is de beste keuze?26/09/18 - 21:03 Onboarding. Wie verwelkomt de nieuwkomer?26/09/18 - 17:29 Mobiliteit: maak jij van pendelen een vloek of een zegen?20/09/18 - 06:37 Is thuiswerken een beloning of straf?12/09/18 - 15:43 Demografiefonds: werkbaar werk voor 45.000 in chemie11/09/18 - 07:12 Kritiek op coworking

Leiderschap

25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij

Juridisch

18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

18/10/18 - 06:48 Jobhop: Lodi Planting17/10/18 - 15:54 Jobhop: Karine Vandenberghe17/10/18 - 15:50 jobhop: Dominique Vosse17/10/18 - 15:37 Jobhop: Ilona Becks10/10/18 - 21:19 Jobhop: Wesley Moreels10/10/18 - 21:08 jobhop: Michelle Van Looy10/10/18 - 20:58 Jobhop: Tama Heps10/10/18 - 20:58 Jophop: Karolien Lenaerts03/10/18 - 21:04 jobhop: Els Urbanczyk03/10/18 - 20:47 Jobhop: Bart Cambré

Events

04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO100

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen