Hoe kunnen we als bedrijven werk duurzamer maken? Nathalie Bekx, CEO van Trendhuis, doet enkele suggesties tijdens haar lezing op het colloquium ‘Creëren we duurzame jobs tegen 2030’.
Dat is wat het merendeel van de Vlamingen antwoordt als je vraagt naar zijn of haar jobvoorkeuren. De balans tussen werk en privéleven is het topcriterium als het op jobs duurzaam maken aankomt, ongeacht leeftijd of geslacht.
In ons land heerst een negatief beeld rond levenslang leren en zo zijn we onvoldoende voorbereid op de toekomst. Een studie van de HR-dienstengroep Randstad nuanceert dat beeld. De helft van de werkende Belgen volgde afgelopen jaar een opleiding. Laaggeschoolden nemen opvallend minder deel dan hoogopgeleiden.
Evenveel Vlamingen werken dan weer omdat ze zichzelf willen ontplooien. Carrière maken is voor de helft minder van tel. Dat constateert Trendhuis dat vandaag de Werkbarometer 2020 voorstelt.
We hebben het vaak moeilijk met de idee dat we tot op een latere leeftijd moeten werken. Recente OESO-cijfers bevestigen dat het gemiddeld aantal jaren dat mensen met pensioen zijn in heel wat landen daalt. Vooral bij vrouwen. De verschillen tussen de landen zijn echter groot. Waar staat België?
Het aantal beroepen waarbij werkgevers het moeilijker hebben om geschikte werknemers te vinden neemt opnieuw toe. Op de jaarlijkse lijst van knelpuntberoepen staan ondertussen al 188 beroepen.
Oudere jobkandidaten hebben minder kans op een jobinterview dan jongere. Onderzoekers van UGent zochten uit hoe dat komt. Waarop haken recruiters precies af?
Tegen 2020 moeten we … /gaan we … Jarenlang lag de focus van beleid en ook bedrijven op het magische jaar 2020. Nu we daar zijn aanbeland, kunnen we ons afvragen waar we nu naartoe moeten. Ook in HR. Wat brengt ons het nieuwe jaar?
Amerikanen krijgen voortaan de raad om liefst 40% van hun inkomen te sparen voor hun pensioen. En dat vanaf de eerste werkdag. Als je dat kan, tenminste. Tot een tijd geleden schatte men 15% nog als voldoende in.
Geef je mening! Hoe duurzaam wil je werken, wat heb je ervoor over en welke inspanningen moet de werkgever doen?
