Een groeiend aandeel hoogopgeleiden in een organisatie doet de lonen van laagopgeleiden stijgen. Tot deze verrassende vaststelling kwam Paul Verstraeten in zijn promotieonderzoek aan de Vrije Universiteit Amsterdam.
DOSSIER TALENT “Er valt nog heel wat talent te ontginnen.” Dat is de opvallende en hoopvolle boodschap van Chris Wuytens, managing director van Acerta Consult op het Acerta Panel Event. “Begin eraan in je onderneming, maar kijk ook regelmatig over het muurtje.”
DOSSIER TALENT “Kunnen we niet over de sectormuren heen werken om mensen op te leiden en aan te werven?” pleit Bart Buysse, CEO van Fevia. “Sommige sectoren hebben immers medewerkers in overtal, andere schreeuwen om meer personeel.” Realistisch of is het water nog te diep?
‘Nouveau job? Le prochain stop!’ Met deze campagne willen Actiris en VDAB werkzoekende Brusselaars warm maken voor een job in de Brusselse rand. Waarom vinden beide groepen elkaar zo moeilijk? Is het enkel de taal die barrières opwerpt?
Nog steeds heeft het diploma een sterke invloed op het loonniveau van starters. Wat zijn nu de gemiddelde lonen?
Voor elke 100 euro die een 25-jarige krijgt, verdient de 55-jarige 176,38 euro. Tussen de sectoren zijn er grote verschillen.
Vlamingen vinden zichzelf best wel ondernemend, maar weinigen willen zelfstandige worden. Dat blijkt uit de Werkbarometer 2019 van Trendhuis. Een toekomst waarin de meeste medewerkers freelancer zijn, lijkt zo nog ver weg. Waarom beschrijven we onszelf dan als ondernemend?
Vanaf volgend jaar zal je competenties, ervaring of kennis die je door je job, hobby’s of zelfstudie verwerft, kunnen laten erkennen als een kwalificatie.
Ingenieur is het meest aantrekkelijke beroep. Heel wat Belgen vinden het dik oké als hun kind dit beroep kiest. Komt dochter- of zoonlief met het idee op de proppen om taxichauffeur te worden, dan worden de wenkbrauwen gefronst. Waarop baseren we onze mening?
Het zijn spelden in een groeiende hooiberg. Meer dan de helft gaat om een technische functie, aangevuld met ‘vaste waarden’. De enkele nieuwkomers danken hun plaatsje vooral aan de grote kloof tussen de verwachtingen van werkgevers en kandidaten.
