DOSSIER HUMAN CAPITAL De hoodies, of beter de jongeren met hun hoodie, bepalen de nieuwe arbeidsmarkt. Je bent er maar beter klaar voor! Dat is, kort door de bocht, de boodschap van Karine Vandenberghe Corporate HR Director bij KPMG Belgium. Wat is er nu zo anders dan vroeger?
Bijna een op vijf werkenden in de EU is 55 jaar of ouder, en dit aandeel neemt nog verder toe. De groepen 60+ en zelfs 65+ dikken nog sneller aan. Ouderen werken dan wel vaker minder uren, maar belangrijk: ze werken graag en zijn best tevreden met hun job!
Flexibel maar minder toegewijd. Het zijn de woorden die vaak, of net niet, worden neergepend in Belgische cv’s. Denen beschrijven zich het meest als sociaal, zelden als gemotiveerd en Fransen zijn strategisch maar passen zich niet gemakkelijk aan. Wat zijn de 10 buzzwoorden in cv’s?
Het aandeel niet-Belgen op de Belgische arbeidsmarkt is de laatste 5 jaar met 13,6% toegenomen. Toch kan België het nog beter doen op vlak van actief arbeidsmigratiebeleid.
We blijven bij de vertrouwde kanalen als VDAB, uitzendbureaus en persoonlijke contacten als meest gebruikte kanalen. Hoe zit het met vacaturesites en andere digitale kanalen? En pakken sollicitanten het in andere landen echt zo anders aan?
Vier maanden nadat DPG Media en Mediahuis aangekondigd hebben hun krachten binnen de Belgische job- en rekruteringsmarkt te bundelen, wordt het nieuwe JOBAT boven de doopvont gehouden.
DOSSIER Digitalisering & HR HR wordt wel eens bekeken als de minst enthousiaste afdeling als het op digitaliseren aankomt. Nochtans is HR gefascineerd door tools. Hoe komt dat dan? “Vooral omdat we de menselijkheid in jobs niet willen verliezen. Laten we deze sterkte én onze uitdagingen combineren”, pleit prof. HRM Lou Van Beirendonck.
DOSSIER Digitalisering & HR We verwijzen zo graag naar bedrijfscultuur en -waarden bij nieuwe aanwervingen. Want zeg nu zelf, een medewerker past toch het best bij de bedrijfscultuur. Eén probleem: kennen we de bedrijfscultuur en -waarden wel? Weten we wat écht leeft in de organisatie of staren we ons blind op wat op papier staat neergeschreven?
Minder dan vier op tien millennials vinden dat bedrijven een positieve impact hebben op de maatschappij. Dat is bitter weinig als zoveel bedrijven via hun waarden expliciet zeggen hier wel aandacht voor te hebben.
DOSSIER Digitalisering & HR Wat doet het toenemende gebruik van technologie met werknemers? En waarom moeten we daar als werkgever of HR van wakker liggen? Over het nut van digital employee experience design in organisaties.
HR wordt wel eens bekeken als de minst enthousiaste afdeling als het op digitaliseren aankomt. Nochtans is HR gefascineerd door tools. Hoe komt dat dan? “Vooral omdat we de menselijkheid in jobs niet willen verliezen. Laten we deze sterkte én onze uitdagingen combineren”, pleit prof. HRM Lou Van Beirendonck.
