"Social technologies zorgen voor groei en zelfbeschikking van mensen. En voor een grondige verandering van organisaties en hoe er (samen-) gewerkt wordt", aldus 'social evangelist' Isabel De Clercq.
Dol op grafieken en cijfers? Ideaal, want Federgon, de federatie van de HR-dienstverleners, goot de prestaties van haar sectoren in een stevige slideshow ‘Leaving the Great Recession behind? Looking back to 2016!’.
Weerbare werknemers in disruptieve tijden. Soms lijkt het wel alsof ze in een omgekeerd evenredig relatie staan. VDAB-baas Fons Leroy hamert al jaren op een ’innovatief en creatief’ HR-beleid, waarbij alle talenten worden aangesproken.
“Ik heb een job gezien die geknipt lijkt voor jou.” Het is simpel gezegd de basis van het nieuwe QuidProJobs, een rekruteringsplatform dat volledig draait op aanbevelingen.
Meisjes niet geschikt voor informaticajobs? Patricia Vercruyssen ziet geen reden. Ze werkt als Teamlead Digitaal Productiecenter bij de VRT.
Het gaat beter met jongeren op de Vlaamse arbeidsmarkt. Het aandeel schoolverlaters dat na een jaar werkzoekend is, is het laagste in vijf jaar tijd: 11%. Dit en andere interessante cijfers staan te lezen in de VDAB Schoolverlatersstudie.
Verpleegkundigen zijn tevredener over hun job dan de gemiddelde Belg. Nochtans hebben ze zowat allemaal stress. En voor zes op tien is de werkdruk te hoog.
Hebben jongeren de nodige soft skills voor een (eerste) job onder de knie? Werkgevers vinden al te vaak van niet. Jongeren kunnen het zelf moeilijk inschatten. Daarom lanceerde VFU de tool Testyourselfie.
Een maatschappelijk zinvolle stage geeft jongeren een brede kijk op de maatschappij, maakt hen sociaal geëngageerd en gewapend tegen complexiteit en verandering. Werkgevers zien heel wat voordelen in deze nieuwe Go2Learn Academy, blijkt uit een rondetafel. U ook?
Werkgevers focussen te veel op opleiding en ervaring en te weinig op de motivatie van de kandidaat. Dat blijkt alvast uit een onderzoek in opdracht van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO).
