Je hoeft maar even naar boven te kijken om te beseffen dat de ook luchtvaartsector moeilijke tijden doorworstelt. Heel wat luchtvaartmaatschappijen proberen te overleven. Heel wat banen staan op de helling. We gingen na hoeveel mensen er in de luchttransportsector werken.
HR GETOETST - Het zijn – zonder twijfel - onzekere tijden, dat zie je ook aan de resultaten van de jaarlijkse Talent Pulse barometer van Acerta. Werknemers houden zich vast aan hun huidige job en zijn niet van plan zich aan een andere job te wagen. Bovendien zijn heel wat werknemers bang dat ze hun job zullen verliezen.
Op amper twee weken tijd verloren meer dan 54.000 uitzendkrachten (VTE) - al dan niet tijdelijk - hun job. De activiteiten vielen met liefst 46% naar beneden. Dat laat sectorfederatie Federgon weten.
Hoewel de schrik er flink inzit, lijken bedrijven niet echt van plan om medewerkers te ontslaan. Meer zelfs: 41% wijzigt zijn aanwervingsplannen niet, 22% beperkt deze plannen en 2% drijft ze op. 1 op 3 zet de aanwervingen voorlopig stop. Zo blijkt uit een recente rondvraag van Antwerp Management School, VBO en HRPro.be.
Hoe kunnen we als bedrijven werk duurzamer maken? Nathalie Bekx, CEO van Trendhuis, doet enkele suggesties tijdens haar lezing op het colloquium ‘Creëren we duurzame jobs tegen 2030’.
Dat is wat het merendeel van de Vlamingen antwoordt als je vraagt naar zijn of haar jobvoorkeuren. De balans tussen werk en privéleven is het topcriterium als het op jobs duurzaam maken aankomt, ongeacht leeftijd of geslacht.
In ons land heerst een negatief beeld rond levenslang leren en zo zijn we onvoldoende voorbereid op de toekomst. Een studie van de HR-dienstengroep Randstad nuanceert dat beeld. De helft van de werkende Belgen volgde afgelopen jaar een opleiding. Laaggeschoolden nemen opvallend minder deel dan hoogopgeleiden.
Evenveel Vlamingen werken dan weer omdat ze zichzelf willen ontplooien. Carrière maken is voor de helft minder van tel. Dat constateert Trendhuis dat vandaag de Werkbarometer 2020 voorstelt.
We hebben het vaak moeilijk met de idee dat we tot op een latere leeftijd moeten werken. Recente OESO-cijfers bevestigen dat het gemiddeld aantal jaren dat mensen met pensioen zijn in heel wat landen daalt. Vooral bij vrouwen. De verschillen tussen de landen zijn echter groot. Waar staat België?
Het aantal beroepen waarbij werkgevers het moeilijker hebben om geschikte werknemers te vinden neemt opnieuw toe. Op de jaarlijkse lijst van knelpuntberoepen staan ondertussen al 188 beroepen.
Het zijn – zonder twijfel - onzekere tijden, dat zie je ook aan de resultaten van de jaarlijkse Talent Pulse barometer van Acerta. Werknemers houden zich vast aan hun huidige job en zijn niet van plan zich aan een andere job te wagen. Bovendien zijn heel wat werknemers bang dat ze hun job zullen verliezen.
