Een ongezien jaar vol voortdurende verandering, een gebrek aan vertrouwen in het huidige en toekomstige leiderschap, gevoed door een dreigende burn-out en een constant gevoel van crisis ... het doet veel managers nadenken over een nieuwe job.
Vraag het mensen, en velen zullen aangeven dat maatschappelijk verantwoord ondernemen belangrijk is. Zelfs in economisch moeilijke perioden als nu met de huidige pandemie. Maar hoever zijn organisaties er actief mee bezig?
HR GETOETST - 2019 was een bijzonder sterk jaar, ook voor bedrijven. En dat vertaalt zich naar de toekenning van meer bonussen in 2020: dit jaar krijgen maar liefst 18% meer bedienden een bonus op de rekening gestort. De vooruitzichten voor 2021 zijn iets minder rooskleurig.
Dat is het doel van Carglass® op personeelsvlak. Simpel en tegelijkertijd sterk: “Gelukkige medewerkers zorgen immers voor gelukkige klanten. Het zijn de passie en de goesting die het verschil maken”, zegt People Director Bart Lambrechts. Hij werd voor zijn aanpak beloond met de award HR-ambassadeur 2020.
Bedrijven die op korte termijn hun financiële prestaties willen opkrikken, geven hun CEO best een hoger loon en meer incentives. Helaas blijkt deze kortetermijnfocus vaak nefast voor de winstcijfers op lange termijn.
Ziekmeldingen die op vrijdag worden gedaan zijn vaker psychisch gerelateerd en duren langer dan andere ziekmeldingen. Opvallend is wel dat er op vrijdag beduidend minder ziekmeldingen zijn dan op maandag.
2019 was een bijzonder sterk jaar, ook voor bedrijven. En dat vertaalt zich naar de toekenning van meer bonussen in 2020: dit jaar krijgen maar liefst 18% meer bedienden een bonus op de rekening gestort. De vooruitzichten voor 2021 zijn iets minder rooskleurig.
