9.708. Dat is het aantal Belgische werknemers dat in juni 2020 vanwege een burn-out langdurig ziek was. Zo meldt het ACV in een persbericht. Volgens een nieuw onderzoek van de VUB kunnen psychologische contractbreuken (PCBs) met deze moderne ziekte in verband worden gebracht.
Goed nieuws, toch in Nederland. Ook in deze coronatijd blijven bedrijven inzetten op de duurzaamheidsdoelstellingen (SDG’s) van de Verenigde Naties. Zo staat zorgen voor fatsoenlijke banen nog steeds hoog op hun agenda. Werk aan de winkel voor HR.
Volgens een onderzoek van Comparitech staat ons land op de 39ste plaats. Hoe lager op de lijst, hoe beter. België scoort dus zeer goed! Op vlak van professionele privacy scoren we beter dan Nederland (33) en het Verenigd Koninkrijk (36) maar slechter dan Frankrijk (45) en Duitsland (40).
In Nederland gaan er stemmen op om op Bevrijdingsdag werknemers vrijaf te geven. Elk jaar. Logisch toch? Nee, voor vele Nederlanders is 5 mei slechts om de vijf jaar een vrije dag. Hoe kan dat?
In een tot op de laatste moment spannende strijd, haalde Philippe Weiler het van Marleen Evenepoel (Agentschap Natuur en Bos) en Winok Oplinus (DPG Media).
De meest optimaal functionerende werknemers zijn uitgesproken optimisten, aldus prof. Anja Van den Broeck. Ze bieden goed weerstand tegen de gevolgen van corona en blijven opvallend beter functioneren dan hun meer pessimistische collega’s.
Een ongezien jaar vol voortdurende verandering, een gebrek aan vertrouwen in het huidige en toekomstige leiderschap, gevoed door een dreigende burn-out en een constant gevoel van crisis ... het doet veel managers nadenken over een nieuwe job.
Vraag het mensen, en velen zullen aangeven dat maatschappelijk verantwoord ondernemen belangrijk is. Zelfs in economisch moeilijke perioden als nu met de huidige pandemie. Maar hoever zijn organisaties er actief mee bezig?
HR GETOETST - 2019 was een bijzonder sterk jaar, ook voor bedrijven. En dat vertaalt zich naar de toekenning van meer bonussen in 2020: dit jaar krijgen maar liefst 18% meer bedienden een bonus op de rekening gestort. De vooruitzichten voor 2021 zijn iets minder rooskleurig.
Dat is het doel van Carglass® op personeelsvlak. Simpel en tegelijkertijd sterk: “Gelukkige medewerkers zorgen immers voor gelukkige klanten. Het zijn de passie en de goesting die het verschil maken”, zegt People Director Bart Lambrechts. Hij werd voor zijn aanpak beloond met de award HR-ambassadeur 2020.
2019 was een bijzonder sterk jaar, ook voor bedrijven. En dat vertaalt zich naar de toekenning van meer bonussen in 2020: dit jaar krijgen maar liefst 18% meer bedienden een bonus op de rekening gestort. De vooruitzichten voor 2021 zijn iets minder rooskleurig.
