In de Europese Unie waren in 2016 liefst 8,2 miljoen mensen tewerkgesteld als specialist in Information & Communication Technologies. Dat is 3,7% van de totale tewerkstelling. Drie landen stellen samen de helft van de ICT’ers tewerk.
Wel ja, de puzzel moet kloppen. De ingrediënten van sociale dialoog verschillen van organisatie tot organisatie. Eenheidsworst bestaat niet. Creatieve invulling is absoluut mogelijk.
13.2% van de online vactures tijdens het voorbije kwartaal is voor een functie met onregelmatige werktijden. Dat is bijna een kwart meer dan in dezelfde periode vorig jaar. De top-5 van meest bevraagde beroepen kende een opvallende verschuiving.
Vorig jaar kreeg 12,5% van de werknemers minstens een keer in de voorbije zes maanden te maken met agressie op de werkvloer. Maar er zijn verschillen.
Al vijf kwartalen lang stijgt het ondernemersoptimisme wereldwijd tot een recordhoogte maar een tekort aan gekwalificeerd personeel dreigt het feest te verstoren.
Als HR en finance samenwerken via een gemeenschappelijke cloud, dan zijn continue veranderingen beter te managen. Beide afdelingen moeten voortrekker zijn van digitale disruptie. Dat is strategisch noodzakelijk.
De meeste Europese werkzoekenden speuren aan het begin van de week naar een job. Zet het idee van weer een week op het werk hen aan tot actie? En wanneer zijn de Belgen het meest actief?
Dat is het credo in het zomerakkoord dat de regering Michel deze week bekend maakte. Een resem maatregelen moet de economie en de arbeidsmarkt een flinke duw geven.
Wat is het en waarvoor staat het? Liefst 78% van de kandidaten informeert zich over het imago en de identiteit van een bedrijf of organisatie als werkgever alvorens er te solliciteren.
Precies dertig jaar geleden werd de definitieve wet op de uitzendarbeid gestemd. De wet regelt onder meer de juridische verhoudingen, de motieven en de duur van uitzendopdrachten.
