Vergeet jobtevredenheid, het draait om schuldgevoel. Wie zich snel schuldig voelt over dingen zal zich niet zo snel afwezig melden op het werk. Of hij de job nu leuk vindt of niet, dat doet er weinig toe. Toch volgens onderzoek.
DOSSIER RECRUITMENT ANALYTICS- Hoeveel geïnteresseerden solliciteren uiteindelijk op een vacature? Welke kanalen werken het best en waarom verzuimen we zo vaak om kandidaten feedback te geven? HRlinkIT deed onderzoek.
DOSSIER RECRUITMENT ANALYTICS - Data zijn de brandstof voor e-commerce. Jan Teerlinck (Selligent) toont de enorme impact van big data en analytics op klantenwerving en –binding, kosten en verkoop via de case van Zalando. Kunnen we die aanpak vertalen naar het rekruteringsproces?
DOSSIER RECRUITMENT ANALYTICS - Gedaan met louter cijfers verzamelen rond prestaties uit het verleden. De focus van HR-analytics ligt op de toekomst: inzicht krijgen in wat er kan gebeuren en hoe men ervoor kan zorgen dat het gebeurt. Processen optimaliseren in plaats van louter informeren dus!
Twee op drie werknemers zien op korte termijn geen jobverlies door robotisering. Een op zes vreest wel hiervoor binnen de vijf jaar. Zes op tien Belgen zijn ervan overtuigd dat ze de komende vijf jaar nog even goed zullen presteren als vandaag.
Studies tonen aan dat wie zijn hond mag meenemen naar het werk gelukkiger is in zijn job en minder stress ervaart. Meer en meer bedrijven staan dit dan ook toe. Maar is elke trouwe viervoeter wel geschikt voor het baantje van kantoorhond?
Hoe staat het anno 2018 met het lerend vermogen van zorg- en welzijnsorganisaties? Over hoeveel 'leer-kracht' beschikken zorg- en welzijnsprofessionals vandaag de dag? Zal dat volstaan in het zorglandschap van morgen én overmorgen?
Bij een onmiddellijk ontslag ben je als werkgever verplicht om de verbrekingsvergoeding direct uit te betalen. Hoewel ‘direct’ niet altijd zo onmiddellijk moet zijn, kan te laat betalen je veel geld kosten. Arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman verduidelijkt.
De verzuchting dat het moeilijk is om geschikte medewerkers aan te werven, klinkt steeds luider en vaker. Rector Luc Sels schetst via een analyse van de Vlaamse arbeidsmarkt hoe dat komt en nuanceert: de krapte geldt niet in alle sectoren en voor alle functies.
Mensen bij wie het professioneel en het privéleven in elkaar overlopen zijn meer tevreden over hun werk-privébalans en gelukkiger dan werknemers die beide werelden strikt gescheiden houden. Klopt dat of is het toch de persoonlijke voorkeur die het meeste doorweegt?
Hoe staat het anno 2018 met het lerend vermogen van zorg- en welzijnsorganisaties? Over hoeveel 'leer-kracht' beschikken zorg- en welzijnsprofessionals vandaag de dag? Zal dat volstaan in het zorglandschap van morgen én overmorgen?
Bij een onmiddellijk ontslag ben je als werkgever verplicht om de verbrekingsvergoeding direct uit te betalen. Hoewel ‘direct’ niet altijd zo onmiddellijk moet zijn, kan te laat betalen je veel geld kosten. Arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman verduidelijkt.
